Economíanoviembre 21, 2022hace 6 días

¿Cuánto y cuándo deben pagarle la prima de diciembre?

Aliste la calculadora y conozca cuánto le debe pagar su empresa correspondiente a la prima de diciembre.

Cómo calcular el pago de la prima de diciembreCómo calcular el pago de la prima de diciembre, Foto: / Pixabay

A punto de iniciar el último mes del año, muchos trabajadores ya están sacando las cuentas sobre cuánto recibirán en su pago de diciembre, correspondiente a la nómina y al segundo pago de año de la prima, una remuneración con la que la mayoría de los empleados dependientes cuentan para realizar las compras navideñas.

En Colombia la prima de servicios es una prestación social que reciben los trabajadores dependientes como compensación de su empleador en dos pagos al año: en junio y en diciembre. Este reconocimiento económico, amparado por ley, corresponde a un salario mensual por cada año laborado, o en caso de no completar la totalidad del año, al valor proporcional al tiempo que el trabajador haya completado en sus funciones en la empresa.

Para el próximo pago la fecha límite que tienen los empleadores para realizar el desembolso a todos sus funcionarios que estén vinculados por medio de un contrato laboral diferente a prestación de servicio es el 20 de diciembre y se le debe liquidar un salario de 15 días de trabajo por semestre laborado.

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¿Cómo calcular cuánto debe recibir de prima?

Sin importar la duración del contrato de trabajo que el empleado haya firmado, ya sea en jornada laboral completa, un trabajador por días o de tiempo parcial, tiene derecho a recibir dicha compensación y para calcular es monto exacto que debe recibir se debe hacer de la siguiente forma:

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Salario mensual x días laborados del semestre / 360.

Es decir, si un trabajador gana un salario mínimo más subsidio de transporte, pago mensual corresponde a $1’117.172 pesos colombianos, y trabajó el semestre completo (180 días), se multiplica por este número y ese resultado se divide en 360. Así entonces, el segundo pago de la prima que debe recibir es de $558.586 pesos netos y sin descuentos.

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En caso de los trabajadores por días, el monto de la prima es equivalente al salario diario multiplicado por las semanas del mes (4.33), por los días de la semana que trabaja y por los 180 días del semestre. Y por último, debe dividir ese resultado por 360.

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