Trabajo remoto: el punto medio entre los trabajadores y las empresas
Noticias RCN
Estudios muestran que la fuerza laboral entre los 18 y 34 años no están interesados en trabajos que no ofrezcan esta modalidad.
Según indica un estudio reciente realizado los trabajadores de 18 a 34 años tenían un 59 % más de probabilidades de dejar sus empleos que los de 55 a 64 años si su empleador no ofrecía un acuerdo de trabajo híbrido.
Esta investigación también muestra como conclusión que una de las razones que más motiva a los trabajadores a exigir o buscar llegar a un arreglo para trabajar de forma híbrida es el desplazamiento.
Los mayores de 50 señalan que prefieren no perder tiempo en transporte público o vehículos particulares para desplazarse al trabajo.
Por el lado de la fuerza laboral más joven, pueden sentir el impacto de los costos de transporte en su ingreso disponible de manera más aguda.