¿También le suben el sueldo a los trabajadores que ganan más del salario mínimo?
El Gobierno Nacional ya concretó el aumento de SMMLV para 2023 que se ubicó en 16%. ¿ A los sueldos superiores a $1.000.000 también le aplica?
Noticias RCN
08:39 p. m.
El Gobierno Nacional fijó el nuevo salario mínimo en Colombia para 2023 en $1.160.000, incrementando un 16%. Mientras que el auxilio de transporte adicional al salario base aumentó 20%, quedando en $140.606. Sin embargo, una pregunta se hace muy frecuente frente a estos aumentos es si los trabajadores que ganan por encima del SMMLV también les aplica esta medida que comienza a regir a partir del 1° de enero.
Lo que dejó claro la mesa de concertación es que quienes ganan un salario mínimo, o menos, tienen garantizado el respectivo aumento.
Lo que se conoce hasta el momento es que en las leyes laborales no hay una norma que exija a las empresas ajustar los salarios de los trabajadores que devengan por encima del SMMLV. Aunque por otro lado, la Corte Constitucional indica que es necesario subir estos sueldos de acuerdo con los índices inflacionarios del país.
En vista de que la inflación en Colombia ha llegado a niveles estratosféricos, ubicándose por encima del 12%, es muy probable que los empleadores ajusten los sueldos de sus empleados por debajo de este porcentaje.
Le puede interesar: ¿Cuánto le descontarán por salud y pensión con el nuevo salario mínimo?
¿Cómo se calcula el ajuste por encima de SMMLV?
El aumento de los salarios que superan el salario mínimo depende del mutuo acuerdo de los trabajadores y del empleador, señaló Juan Carlos Arbeláez, socio de impuestos y servicios legales de Crowe Colombia.
Esta opción se presenta aunque la Corte Constitucional considere que a los trabajadores hay que reconocerles por lo menos los niveles de inflación.
Por otro lado, Iván Jaramillo, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, dice que “la Corte Constitucional habría un enriquecimiento sin causa para el empleador, ya que recibiría la misma prestación por menos dinero, debido a la pérdida de poder adquisitivo".
Aunque reconocer el porcentaje exacto de la inflación actual no es una obligatoriedad, si es visto como una buena práctica de las empresas.
Es decir que el aumento de sueldo para quienes ganan más de $1.000.000 es incierto y no obligatorio.