Empresas del Reino Unido están ofreciendo salarios competitivos para trabajadores internacionales, entre esos los colombianos.
El salario mínimo es el monto que por ley un empleador está obligado a pagar a sus trabajadores por sus labores dentro de una empresa o establecimiento, durante un periodo de tiempo determinado. Este valor está fijado en cada país y no puede ser rebajado por ninguna razón. En Colombia, según lo establecido, no se debe trabajar más de 8 horas diarias ni más de 48 semanales. Hay algunas excepciones que dependen de los empleados que cubren turnos nocturnos, esto tiene un incremento en el costo de la hora laboral.
Como ocurre cada año, por disposición legal el salario mínimo se negocia en la Comisión Permanente de la Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Esta tiene una composición tripartita, en la que participan representantes de sindicatos y centrales obreras, delegados del gremio empresarial, representantes de los pensionados y el Gobierno Nacional. Se organiza de la siguiente forma:
Representantes del Gobierno: hace presencia el Ministerio de Trabajo, el ministro de Hacienda y Crédito Público, el jefe de la cartera de Comercio, Industria y Turismo, el ministro de Agricultura y el director del Departamento Nacional de Planeación. Por parte de la administración se invita también a otros funcionarios, pero estos no tienen ni voz ni voto. Se trata de representantes del Ministerio Transporte, del Banco de la República, el Dane y el DAFP.
Representantes de los empleados: a la reunión para acordar el salario mínimo acuden cinco representantes con sus respectivos suplentes. Estos son designados por los gremios más representativos de los sectores económicos del país y se ponderan la participación de cada uno, en el PIB y la generación de empleo.
Representantes de los trabajadores: en este espacio de la comisión participan tres representantes designados por las Confederaciones Sindicales más representativas del país, un representante de los pensionados y otro de los desempleados.
La Constitución del país dispone un ajuste o incremento del salario de carácter obligatorio. El aumento se efectúa porque se reconoce la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero, por tal razón cada año es actualizada la cifra, de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y otros factores.
Desde 2016 el sueldo mínimo fue de $689.455 pesos y aumentó un 7% con respecto al año anterior, en el que estaba fijado en $644.350. En 2017 subió nuevamente 7% hasta los $737.717 pesos. En 2018 subió 5,90% hasta los $781.242. En 2019 aumentó un 6% hasta los $828.116 pesos. Para 2020 subió 6% y llegó a los $877.803. En 2021 subió 3,50% hasta los $909.526 pesos y en 2022 se fijó en $1.117.174 con el auxilio de transporte incluido. El monto que se va a acordar para el 2023 está por verse, y se estima que él incremente puede estar sobre el 13%. Algunos sectores han hablado del 11% y otros aseguran que no debería sobrepasar el 15%. La negociación del salario se da en el marco de la inflación que vive el país, que ha aumentado el costo de vida de manera significativa.
