¿Qué tan satisfechos se encuentran los ciudadanos con sus trabajos?

El bienestar de los empleados es un punto clave para el buen funcionamiento de una empresa, conocer las necesidades de los trabajadores y garantizar un ambiente sano con los mínimos vitales y buenos servicios complementarios puede fortalecer la relación de compromiso entre el empleador y el colaborador.

De acuerdo con el Estudio de medición Ambiente y Cultura de bienestar en organizaciones, realizado por la consultora Plurum, donde se encuesta a más de 35 mil empleados de compañías pertenecientes a más de 15 sectores de todo el país, el 75% de los trabajadores se encuentra satisfecho con sus empresas.

El estudio mide distintos factores para evaluar al colaborador, entre ellos, la satisfacción del empleado desde la motivación, las emociones, las relaciones que se construyen en el ámbito laboral, los servicios de la empresa, el clima organizacional, entre otros.

“Los resultados generales de la medición muestran que 3 de cada 4 trabajadores están satisfechos, mientras que 1 de cada 4 personas se encuentra en niveles de alta insatisfacción en el trabajo con oportunidades de mejora importantes” Resalta Jose Miguel Caro, CHO en Plurum.

¿A qué sector pertenecen los empleados más satisfechos en sus funciones?

Entre los resultados que sobresalen en el estudio, son los sectores con mayores niveles de satisfacción laboral que son: el Textil (86,4%), Químico Farmacéutico (82,1%) y Salud (81,1%), mientras que aquellos que tienen menores niveles de satisfacción son el Público (64,3%), Automotriz (69,1%) y Servicios (69,1%).

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El aumento de la carga laboral postpandemia

Con respecto a la carga laboral, que está asociada al tiempo con el que se cuenta para hacer el trabajo, se encuentra en un 55%, es decir, es un índice con oportunidad de mejora o carencia.

Este indicador ha descendido de forma dramática en la percepción, en las mediciones previas a la pandemia se encontraba en un nivel satisfactorio del 72%.

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En los análisis realizados evidentemente las personas manifiestan que están trabajando más horas diarias, con las nuevas formas de trabajo remoto o hibrido resaltan no desconectarse fácilmente del trabajo, tema que debe ser revisado por los empleadores que deben promover escenarios donde primen los resultados y la contribución por encima de las horas trabajadas.