Superintendencia de Sociedades multó a Rappi por más de $707 millones

La Superintendencia de Sociedades anunció que multó a Rappi por $707.955.944 con exactamente dos multas relacionadas con la vulneración al régimen de Gestión del Riesgo Integral y los programas de transparencia empresarial.

"Se pudo establecer que la compañía vulneró las disposiciones establecidas en el Capítulo X y del Capítulo XIII de la Circular Básica Jurídica, relativas al régimen de Autocontrol y Gestión del Riesgo Integral de LA/FT/FPADM y Reporte de Operaciones Sospechosas (SAGRILAFT)", informó la Superintendencia.

La entidad pública informó que se determinó que Rappi funcionó y trabajó de forma habitual, pero sin cumplir con el reporte de operaciones sospechosas que pudieran evidenciar posibles riesgos que permitiera identificar futuros riesgos.

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"No contaba con una matriz de riesgos u otro mecanismo que identificara, midiera o evaluara los riesgos
ni estableciera las condiciones para su control y monitoreo en cabal forma y no adoptó medidas que le permitieran identificar y controlar riesgos asociados al soborno transnacional", informó la Superintendencia.

La Superintendencia informó que es importante que Rappi cumpla con las directrices legales que debe cumplir la empresa. Las sanciones establecidas tienen el fin de evitar que ese tipo de situaciones vuelvan a repetirse y que a futuro evita riesgos.

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"La efectividad de un sistema de supervisión debe ser asegurada a través de sanciones eficaces y
disuasorias contra las personas jurídicas con miras a combatir todos los riesgos", concluyó la Superintendencia.

Rappi y la reforma laboral

Rappi y otras plataformas de trabajo digital tienen contemplados cambios en la reforma laboral que está tramitando en la Cámara de Representantes.

Según el articulado, “cuando el trabajador digital en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán hacerse cotizaciones a tiempo parcial”.