Esto es lo que le deben pagar si trabaja el Jueves o Viernes Santo: tome nota

El Jueves y Viernes Santo, considerados días festivos en Colombia, generan dudas entre los trabajadores que deben cumplir con sus obligaciones laborales durante estas fechas. 

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, se establece que el trabajo en días festivos se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario, en proporción a las horas laboradas. Esto quiere decir que, por cada hora trabajada, el empleador debe pagar un adicional equivalente al 75% del valor de la hora normal.

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Por ejemplo, si un trabajador gana un salario mínimo mensual ($1.160.000) y labora 8 horas diarias, el valor de la hora normal sería de $4.833. El recargo por hora sería de $3.625 ($4.833 x 0.75). Si el trabajador labora 8 horas el Jueves Santo y 8 horas el Viernes Santo, el recargo total sería de $57.800 ($3.625 x 16). El pago total por trabajar en estos días festivos sería de $124.600 ($57.800 + $66.800).

¿Cómo calcular el pago?

Para calcular el pago por trabajar Jueves y Viernes Santo, siga estos pasos:

1. Calcule el valor de la hora normal: divida su salario mensual entre el número de horas laboradas al mes.
2. Multiplique el valor de la hora normal por 0.75: esto le dará el valor del recargo por hora.
3. Multiplique el valor del recargo por hora por el número de horas laboradas en Jueves y Viernes Santo.
4. Sume el valor del recargo al valor de las horas normales: este será el pago total que debe recibir por trabajar en estos días festivos.

¿Qué pasa si lo hacen trabajar más horas de las estipuladas en mi contrato?

Las horas extras trabajadas en Jueves y Viernes Santo se deben pagar con un recargo del 100%, adicional al recargo del 75% por ser festivo.

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