Ojo: esto es lo que debe hacer si no le pagan la prima de servicios el 20 de diciembre
El 20 de diciembre es el plazo máximo en el que se puede pagar la prima de diciembre. ¿Cómo debe proceder si no sucede así?
Noticias RCN
02:15 p. m.
Navidad se acerca y, junto a ella, el pago de la primera de servicios, que es un sueldo que el empleador le reconoce a los empleados por cada año trabajado y se paga en dos cuotas. El primer 50% se entrega en junio y el segundo en diciembre.
Según lo que está establecido por el Ministerio del Trabajo, el plazo máximo para que las empresas le consignen la prima de servicios a sus trabajadores es el 20 de diciembre. La razón es que puedan utilizar ese dinero para comprar los regalos de Navidad, en el caso de que lo necesiten.
Tomando como referencia ese panorama, las personas se han preguntado qué es lo que pasa si pasa el 20 de diciembre y las empresas no les pagan la prima de servicios y el escenario es el siguiente:
Esto tiene que hacer una persona si no le pagan su prima de servicios el 20 de diciembre o antes
Si las empresas no le pagan a un trabajador hasta esa fecha, estarían incumpliendo el Código Sustantivo del Trabajo y, por lo mismo, podrían ser demandadas por la persona que se está viendo afectada.
Para el proceso de demanda se necesita a un abogado laboral que se encargue de realizar los trámites correspondientes y, una vez los mismos prosperen, los empleadores podrían ser multados con hasta 5.000 salarios mínimos legales, según lo que específica el Ministerio del Trabajo.
"A su vez, se puede generar que los jueces del trabajo orden el pago de la indemnización moratoria que corresponde a una jornada de salario por cada día de retraso en el pago", específica el Ministerio del Trabajo en su página web.
¿Quiénes tienen derecho a la primera de servicios de diciembre?
El Ministerio de Trabajo indica que la primera de servicios es un reconocimiento que se le debe hacer a los trabajadores por las labores realizados a lo largo del año laboral. "Este beneficio corresponde a 30 días de salario por año o proporcional al tiempo laborado", aclaran también.
" Todo trabajador que cumpla las condiciones de un empleado dependiente, podrá recibir prima de servicios, prestación social otorgada como compensación a la labor desarrollada", concluye el Ministerio del Trabajo.
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