Téngalo en cuenta: estas son las tareas que no se le podrán exigir a los empleados con nueva reforma laboral
Conozca todo lo que debe saber sobre los nuevos estatutos que prohíben ciertas exigencias a los empleados.
Noticias RCN
08:40 a. m.
Hace varios días, el presidente Gustavo Petro sancionó la Ley 2466, una ambiciosa reforma que redefine de manera estructural las relaciones laborales en el país.
Tras meses de intensos debates en el Congreso, consultas con diversos sectores y una notable expectativa pública, la promulgación de esta ley se erige como uno de los pilares fundamentales del programa de gobierno del actual mandatario, prometiendo una transformación profunda en las dinámicas entre empleadores y empleados.
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La Ley 2466, concebida bajo la premisa de dignificar el trabajo y equilibrar las balanzas en favor de los derechos laborales, introduce una serie de cambios significativos que impactarán desde la contratación hasta la terminación de los vínculos laborales.
Entre sus puntos más destacados se encuentra la redefinición del horario laboral, que ahora establece una jornada diurna hasta las 9:00 p.m. y nocturna a partir de esa hora, con las consecuentes implicaciones en el pago de recargos.
Además, esta marca un antes y un después en temas como la contratación, las jornadas laborales y los derechos colectivos. Su aprobación ha sido calificada como uno de los hitos más importantes del año en materia económica y social.
Ante esto, muchos empleados se han preguntado sobre aquellas tareas que ya no le podrán exigir sus empleadores.
Tareas que ya no podrán exigirle a los empleados en Colombia
Con la reciente sanción de la Ley 2466 por parte del presidente Gustavo Petro el 25 de junio de 2025, el panorama laboral en Colombia ha cambiado significativamente. Esta reforma estructural busca equilibrar la balanza entre empleadores y empleados, dignificando el trabajo y fortaleciendo los derechos laborales.
Esto significa que hay ciertas tareas y condiciones que su jefe, o cualquier empleador, ya no podrá exigirle o imponerle.
Si bien la ley no prohíbe el despido con justa causa, sí establece nuevas normativas en cuanto a las indemnizaciones por despido sin justa causa. Esto significa que, si su jefe decide terminar su contrato sin un motivo legalmente justificado, la compensación económica que deberá pagarle será significativamente más alta.
La intención es que el despido injustificado sea menos atractivo para los empleadores, brindándole a usted una mayor protección frente a la terminación arbitraria de su contrato.
Con el fortalecimiento del derecho de asociación sindical y la ampliación del fuero sindical, su empleador ya no podrá obstaculizar la creación de sindicatos ni perseguir a los trabajadores que decidan afiliarse o ser parte de la junta directiva. Las prácticas antisindicales que buscaban desincentivar la organización de los trabajadores son ahora más difíciles de justificar y conllevan mayores sanciones. Esto le da a usted y a sus compañeros una mayor libertad para unirse y negociar colectivamente sus condiciones laborales sin temor a represalias.
Por otro lado, si usted trabaja para plataformas digitales como aplicaciones de domicilios o transporte, la Ley 2466 le trae un cambio fundamental. Su jefe, o la empresa dueña de la plataforma, ya no podrá considerarlo un "trabajador independiente" para evadir sus responsabilidades.
La ley reconoce a los trabajadores de estas plataformas como empleados, lo que implica que su empleador deberá garantizarle el salario mínimo, afiliarlo a la seguridad social (salud, pensión y ARL) y reconocerle prestaciones sociales (primas, cesantías y vacaciones).
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