Reforma laboral: estos son los costos que les aumentarían a las empresas

En la última semana se conocieron algunos puntos importantes que traería consigo la reforma laboral que plantearía el Gobierno Nacional para el debate en el Congreso de la República y con ellos varios cambios en cuanto a lo económico, tanto para empleados como para los empleadores.

Para el próximo 16 de marzo se tiene proyectado la radicación del documento de la reforma laboral ante el Congreso de la República y a partir de ahí su debate. El texto tiene 75 artículos, los cuales buscan modificar distintos puntos actuales como por ejemplo, las horas extras, tipos de contrato y régimen de aprendices.

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La reforma influirá tanto en empleados como en empleadores, pues estos últimos deberán hacerse cargo de algunos costos adicionales con respecto a los que se tienen actualmente.

Indemnizaciones

Según se lee en el documento, el trabajador podrá optar por ser reintegrado al mismo cargo o a otro de iguales o mejores condiciones, con el reconocimiento de salarios y prestaciones sociales causadas desde la desvinculación hasta que el reintegro se haga efectivo, o a una indemnización.

Sin embargo, ahí no queda todo el punto. Para las empresas sería mucho más costoso despedir sin justa causa a un empleado. Para los contratos a término fijo tendrán que pagar el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta para cumplir el contrato y la modificación más grande es que en término indefinido, el monto ascendería a 45 días de salario, lo que representaría 15 días más que la regulación actual.

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Recargos por jornada

Actualmente el costo por el recargo dominical y lo que sería la hora extra dominical se debe remunerar con un recargo del 75%, sin embargo, según dicta la reforma propuesta, el empleador deberá hacerlo de ahora en adelante con el 100%, lo que significa que cada hora dominical trabajada representaría el doble a lo que gana normalmente.

Trabajo diurno y nocturno

Actualmente, la franja horaria para realizar el trabajo diurno está desde las 6:00 a. m. hasta las 9:00 p. m., por lo que el Gobierno de Gustavo Petro quiere que los trabajadores tengan más garantías y consigan más recargos nocturnos.

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El borrador del proyecto pretende modificar los horarios que se consideran diurnos y nocturnos. De esta manera, el documento dicta que el trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre 6:00 a.m. y las 6:00 p.m., mientras que las jornadas nocturnas serán de 6:00 p.m. a 6:00 a.m.