Buscan talento colombiano para trabajar con 'startups' de Silicon Valley

Terminal.io es una empresa encargada de conectar desarrolladores y programadores latinos con oportunidades de empleo en compañías tecnológicas y debido al potencial colombiano se han inclinado por empezar una búsqueda de talentos en el país para que inicien su trabajo de forma remota con empresas de Silicon Valley.

Colombia es el tercer centro de talento tecnológico más grande y de más rápido crecimiento en América Latina, por detrás de México y Brasil, donde la experiencia de los desarrolladores es de ocho años y el 65% cuenta con un grado de estudios avanzados, según Luke Finney, cofundador de la empresa.

Por su parte, Daniel Vargas, un colombiano que está dirigiendo el esfuerzo de expansión de Terminal por todo el continente, manifestó que “estamos muy emocionados de abrir en Colombia nuestro centro de talento remoto. El compromiso de Terminal es seguir trabajando con nuestros clientes para que continúen volteando a ver al talento local y así poder atraer más oportunidades laborales a este país que tanto potencial ha demostrado en ciudades como Bogotá y Medellín”.

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¿Cómo aplicar a las vacantes?

Los interesados deben acceder al sitio web terminal.io, buscar la convocatoria para Colombia y seleccionar la vacante que sea de su interés. Luego, deberá diligenciar el formulario de aplicación.

Según indica la empresa, los salarios tienen un promedio de entre 40.000 y 60.000 dólares, teniendo en cuenta que con el programa los profesionales tendrán la posibilidad de hacer una carrera como líderes tecnológicos y desarrolladores integrales. Asimismo, podrán ser contratados por empresas que le garantizarán estabilidad y seguridad en la contratación.

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La empresa, por hoy cuenta con diferentes centros tecnológicos, ubicados en Vancouver, Toronto, Montreal, entre otros. Es una compañía que contrata, aloja desarrolla y retiene equipos de ingeniería que crean de manera remota productos brillantes.

Terminal explica que no solo se encarga de llevar a cabo el reclutamiento "sino de que sus equipos especialistas de recursos humanos, operaciones y de comunidad abriguen al talento de la misma forma en la que lo experimentarían en una de las ‘startups’ de California, pero sin tener que salir de casa".