¿Cuál es la diferencia entre el salario integral y el ordinario?

El salario integral en Colombia se refiere a un acuerdo anticipado entre el empleador y el trabajador que le retribuye a la persona no solo el salario ordinario, sino otros rubros como prestaciones, cargos nocturnos, trabajo en días festivos y dominicales, primas y cesantías, entre otros.

Por el contrario, las personas que ganan un salario normal no reciben ese flujo de caja en su salario, es decir, las prestaciones las paga directamente la empresa o empleador, y adicionalmente, los trabajadores con este tipo de contrato si reciben el pago por sus horas nocturnas, horas extra, dominicales y festivos, además de la prima y bonos.

Por lo tanto, cuando usted tiene un salario integral debe contar con un asesor o contador que le indique cuánto debe pagar en prestaciones de acuerdo a su sueldo mensual por ley, como aportes a pensión y salud, y se hacen sobre el 70% del sueldo. En cuanto a las cesantías, el trabajador tiene la opción de abonarlas a un fondo o disponer de ese dinero de forma mensual bajo su responsabilidad.

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Cabe resaltar que las personas que tienen un contrato integral deben ganar más de 10 SMLV al mes, es decir, 10 millones de pesos en su salario normal y a esto se le sumarian 3 millones de pesos de prestaciones, lo que se traduce en 13 millones mensuales.

Con respecto a la prima este contrato establece que este valor está incluido en el salario que se paga de forma mensual, y no tiene ningún cargo extra como el trabajador de salario ordinario que recibe este dinero adicional cada seis meses en los contratos laborales que no sean por prestación de servicios.

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La reglamentación está estipulada por el artículo número 132 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece las limitaciones y obligaciones de los empleadores y trabajadores bajo la ley colombiana.