Las estrategias más efectivas para sacarle provecho a la prima de fin de año

A pocos días de celebrar la Navidad y el Año Nuevo, millones de colombianos esperan con ansías en sus trabajos el pago de la prima, un derecho al que tienen los empleados en sus respectivas empresas. 

De acuerdo a la Ley 1045 de 1978 se establece que el empleado “tendrá derecho a la mencionada prima de diciembre, en proporción al tiempo laborado, a razón de una doceava parte por cada mes completo de servicios, que se liquidará y pagará con base en el último salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable”.

Ahora bien, con este ingreso adicional, muchos colombianos invierten en los regalos para Navidad, mientras que otros buscan su ahorro para futuros planes. Bajo este orden de ideas, varios expertos entregan los mejores consejos para sacarle el máximo provecho a la prima. 

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Las mejores estrategias para sacarle provecho a la prima de fin de año

Los especialistas en finanzas personales aseguran que es invertir en mecanismos financieros de corto y largo plazo para maximizar los beneficios de la prima navideña. es invertir en mecanismos financieros de corto y largo plazo para maximizar los beneficios de la prima navideña.

Algunas de las recomendaciones más acertadas por los letrados en el tema es saldar las deudas que se tengan. Ahora, en caso de no tener, se aconseja que se hagan inversiones como Certificados de Depósito a Término (CDTs, los cuales darán nuevos ingresos en determinado tiempo. 

Finalmente, y un consejo para personas más arriesgadas son los fondos de inversión colectiva respaldados por títulos TES y la posibilidad de invertir en acciones. 

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¿Cómo calcular la prima de fin de año? 

La prima se calcula tomando en cuenta el tiempo laborado durante el semestre. El valor dependerá del tipo de jornada que se labore: si es tiempo completo o medio tiempo, por lo que se brindará confirme a las horas trabajadas. Si una persona no alcanza a cumplir los 180 días del semestre, recibirá una prima proporcional a su tiempo laboral, incluso si solo trabajó un día.

Para calcular el monto de la prima, se debe considerar que esta equivale a 30 días de salario, dividida en dos pagos: el 50% en el primer semestre y el 50% restante al final del año. Si el trabajador tiene un salario mensual fijo, se calcula la prima con base en ese salario. La fórmula utilizada consiste en multiplicar el valor del salario mensual por el número de días trabajados (180), dividido entre 360.

Un ejemplo práctico: si un empleado gana 2 millones de pesos, el cálculo de su prima sería el siguiente: 2'000.000 x 180 : 360'000.000 / 360 = 1'000.000 de pesos a recibir.