Esta es la cantidad de horas extras que podrán trabajar al mes los empleados con la reforma laboral: esto dice
Conozca cómo entrará en vigor este punto en la reforma laboral aprobada.
Noticias RCN
06:54 a. m.
La reciente aprobación de la reforma laboral traerá consigo una serie de cambios importantes para los trabajadores en Colombia.
Entre los más grandes cambios, los trabajadores tendrán aumentos de recargo dominical (de manera gradual) y un nuevo horario nocturno que comprende desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m.
No obstante, la reforma rige otros puntos que tendrán modificaciones en la vida laboral de los colombianos, como por ejemplo el número máximo de horas que tendrán diariamente.
Cantidad máxima de horas que podrán trabajar los empleados
La reforma, que ha sido objeto de amplio debate y discusión, fija un límite máximo de dos (2) horas extras diarias y doce (12) horas extras semanales, tanto para el trabajo diurno como para el nocturno. Esto representa un tope establecido para proteger la salud y el descanso de los empleados, evitando la sobrecarga laboral.
Es importante destacar que esta restricción no aplica para ciertos sectores como el de seguridad (regulado por la Ley 1920 de 2018) ni el de salud, los cuales continuarán operando bajo sus propias normativas especiales.
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La ley insiste en el cumplimiento estricto del pago de horas extra y advierte que exceder la jornada ordinaria sin reconocerlo acarreará sanciones para las empresas.
Vale la pena también resaltar que la jornada laboral tendrá cambios a partir del 15 de julio, donde se pasará de trabajar de 46 horas, a 44 semanales.
Así quedaron los recargos que se aumentarán de manera gradual
En cuanto a la remuneración, la reforma introduce ajustes progresivos en los recargos por trabajo suplementario y en días de descanso obligatorio.
Por ejemplo, el recargo por trabajar en día de descanso obligatorio (dominical o festivo) se incrementará de manera gradual:
- A partir del 1 de julio de 2025: el recargo será del 80%.
- A partir del 1 de julio de 2026: el recargo subirá al 90%.
- A partir del 1 de julio de 2027: el recargo alcanzará el 100% sobre el salario ordinario.
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