Centrales obreras proponen un aumento del 12% en el salario mínimo para el 2025
Las centrales obreras revelaron la propuesta de porcentaje en la que podría aumentar el salario mínimo para 2025.
Noticias RCN
10:40 a. m.
Este miércoles 11 de diciembre se llevó a cabo una nueva reunión en el marco de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, espacio en el que confluyen representantes del Gobierno Nacional, empresarios y sindicatos para definir el porcentaje de incremento del salario mínimo que regirá en 2025.
Durante la jornada, las centrales obreras presentaron una propuesta concreta de aumento del 12%, lo que equivale a $156.000 adicionales sobre el salario mínimo vigente, de $1.300.000.
De ser aprobado, el monto total ascendería a $1.456.000, aunque esta cifra aún está sujeta a discusión.
Por su parte, los empresarios aún no han oficializado una cifra, pero diversos análisis sugieren que su propuesta podría rondar el 6%.
Es importante mencionar, que la propuesta del porcentaje está exenta del subsidio de transporte.
¿Qué factores están en juego para decidir el aumento del salario mínimo para 2025?
Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo, ha explicado a Noticias RCN que la inflación es uno de los componentes centrales en la negociación.
Según los datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la inflación anual registrada en noviembre fue del 5.2%, y se proyecta que para diciembre cierre en 5.1%.
Otro punto crítico es el crecimiento de la productividad laboral, un indicador que mide el aumento en la eficiencia con la que se producen bienes y servicios.
En este caso, mientras el DANE reporta un crecimiento superior al 3%, Fedesarrollo estima que la cifra real es cercana al 1%. Según Mejía, tomando en cuenta una inflación del 5,1% y una productividad en torno al 1%, el incremento técnico ideal del salario mínimo debería ubicarse entre el 6.1% y el 6.2%
No han llegado a un acuerdo para el aumento del salario mínimo
El escenario actual presenta posturas opuestas que dificultan la posibilidad de un consenso inmediato. Las centrales obreras, con su propuesta del 12%, buscan compensar no solo la inflación, sino también aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento constante del costo de vida.
En contraste, los empresarios argumentan que un incremento demasiado alto podría tener consecuencias negativas, como una mayor presión sobre los costos operativos y una posible afectación a la generación de empleo.
Según ellos, el porcentaje de aumento debe basarse en cálculos técnicos y ser sostenible para las empresas, especialmente en un contexto económico que aún enfrenta desafíos.
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