Esta es la cantidad máxima que puede trabajar un vigilante de seguridad en Colombia: Esto dice la ley

El sector de la vigilancia y seguridad privada en Colombia, fundamental para la protección de bienes y personas, ha sido objeto de importantes regulaciones destinadas a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.

La Ley 1920 de 2018, conocida como la "Ley del Vigilante", marcó un hito en el reconocimiento de los derechos de este gremio, y más recientemente, la Ley 2466 de 2025, una nueva reforma laboral, ha introducido cambios adicionales que impactan directamente en la jornada y remuneración de los guardas de seguridad.

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Promulgada el 12 de julio de 2018, la Ley 1920 tuvo como objetivo principal establecer un marco jurídico que dignificara la labor del personal operativo de vigilancia y seguridad privada. Antes de esta ley, las condiciones laborales de los vigilantes a menudo eran precarias, caracterizadas por jornadas extensas y una falta de reconocimiento de derechos básicos.

¿Cuánto es lo máximo que puede trabajar un vigilante de seguridad?

Uno de los puntos más relevantes de la Ley 1920 es la flexibilización de la jornada laboral. Si bien la jornada ordinaria en Colombia es de 8 horas, esta ley permite a los vigilantes, previo acuerdo por escrito con su empleador, trabajar jornadas de hasta 12 horas diarias. Estas 12 horas se componen de 8 horas ordinarias y hasta 4 horas suplementarias o extras.

Es crucial destacar que, a pesar de esta extensión diaria, la ley establece un tope máximo de 60 horas semanales, incluyendo las horas suplementarias, para proteger al trabajador del exceso de carga laboral. La normativa también enfatiza el respeto irrestricto al día de descanso obligatorio semanal, un derecho fundamental que busca garantizar la recuperación física y mental de los vigilantes.

Además de la jornada, la Ley 1920 de 2018 introdujo un beneficio significativo: la obligatoriedad de un seguro de vida colectivo. Este seguro debe ser contratado y financiado anualmente por la empresa, cooperativa especializada o departamento de seguridad y vigilancia privada, cubriendo al personal operativo las veinticuatro horas del día.

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La ley también fomenta la profesionalización del sector, impulsando la capacitación y el mejoramiento de las habilidades del personal operativo. Asimismo, promueve la inclusión laboral al incentivar a las empresas a contratar mujeres, personas mayores de 45 años y aquellos en situación de discapacidad, contribuyendo a la equidad de género y la diversidad en el ámbito laboral.

La Reforma Laboral de 2025: Nuevos Recargos y Registro de Horas

La reciente Ley 2466 de 2025 ha traído consigo modificaciones sustanciales que afectan directamente la remuneración de los vigilantes. Estas nuevas disposiciones buscan mejorar el reconocimiento económico por el trabajo realizado en horarios especiales.

Uno de los cambios más destacados es la modificación en el horario nocturno. A partir del 1 de enero de 2026, el horario considerado como nocturno se adelantará de las 9:00 p.m. a las 7:00 p.m., extendiéndose hasta las 6:00 a.m. Este ajuste implica que un mayor número de horas laboradas por los vigilantes se considerarán trabajo nocturno, lo que se traducirá en un incremento del recargo legal del 35% sobre el valor de la hora ordinaria. Esta medida es particularmente relevante para un sector donde los turnos nocturnos son una constante.

Adicionalmente, la nueva reforma laboral establece un incremento gradual en el recargo dominical y festivo. A partir del 1 de julio de 2025, este recargo aumentará al 80%; para el 1 de julio de 2026, será del 90%; y finalmente, a partir del 1 de julio de 2027, alcanzará el 100%.

Este incremento progresivo busca compensar de manera más justa a los trabajadores que prestan sus servicios en días de descanso obligatorio, reconociendo el sacrificio personal y familiar que ello implica.

La Ley 2466 de 2025 también impone una nueva obligación a los empleadores: la implementación de un formato de registro de horas extras. Este registro detallado permitirá un control más preciso de las horas suplementarias laboradas y garantizará su correcta remuneración. La omisión en la entrega de este reporte podría acarrear sanciones por parte del Ministerio del Trabajo, lo que subraya la importancia de la transparencia en el cumplimiento de la normativa laboral.