Ley colombiana aclara si puede solicitar el adelanto de la prima de junio 2025
Conozca lo que debe hacer en caso de solicitar este dinero extra que entra a mitad de año.
Noticias RCN
12:17 p. m.
A medida que se acerca la mitad del año, muchos trabajadores colombianos comienzan a pensar en la prima de servicios, un ingreso adicional que representa una bocanada de aire fresco para las finanzas personales. Sin embargo, en ocasiones surgen imprevistos o necesidades urgentes que llevan a algunos a preguntarse si es posible solicitar un adelanto de este pago.
La respuesta a esta interrogante, como suele suceder en el ámbito laboral, está regulada por la normativa vigente, y entenderla es crucial tanto para empleados como para empleadores.
En Colombia, la prima de servicios es una prestación social obligatoria establecida en el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Su finalidad es que el trabajador partícipe en las utilidades generadas por el empleador, a modo de una "compensación" adicional por su labor.
Esta se paga en dos partes: la primera, a más tardar el 30 de junio de cada año, correspondiente al primer semestre; y la segunda, a más tardar el 20 de diciembre, por el segundo semestre. Cada pago equivale a 15 días de salario por semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado.
¿Se puede solicitar un adelanto de prima? Esto dice la ley
La pregunta clave es si la ley contempla la posibilidad de adelantar este pago. La respuesta directa, según el Código Sustantivo del Trabajo, es sí.
Aunque la normativa laboral colombiana es clara en establecer las fechas límite para el pago de la prima de servicios y no prevé la figura del "adelanto" de esta prestación, el empleado puede llegar a un acuerdo con la empresa para este pago.
Así mismo, no existe una ley que obligue a los empleadores a adelantar la prima de servicios, ya que se trata de un derecho estrictamente laboral.
Así puede calcular el pago de la prima de mitad de año
La fórmula básica para calcular la prima de servicios es la siguiente:
Prima= Salario Base * Días Trabajados / 360
Si su salario base mensual (incluyendo todo lo anterior) es $2.000.000:Prima = ($2.000.000 * 15) / 30 = $1.000.000.
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