Impacto de la Reducción de Jornada Laboral en Colombia: desaparecerá día de descanso remunerado
Desde este 15 de julio de 2024 se reducirá una hora semanal más a todos los trabajadores, pero se quitará un beneficio.
Noticias RCN
02:31 p. m.
La Ley 2101 de 2021, que entró en vigor este lunes 15 de julio de 2024, establece una reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, disminuyendo la duración máxima de la jornada ordinaria laboral a 46 horas semanales.
Aunque esta medida es celebrada por los trabajadores, también trae consigo algunas consecuencias menos conocidas, como la desaparición del "Día de la Familia".
¿De qué se trata el Día de la Familia?
Este es un período de descanso remunerado otorgado por los empleadores a sus trabajadores para disfrutar de tiempo de calidad con sus seres queridos.
Esta práctica está respaldada por la Ley 1587 de 2017, que concede a los trabajadores un día libre cada seis meses, conocido como el "Día de la Familia".
Día de la Familia, un beneficio que perderá el trabajador
Sin embargo, con la implementación de la reducción de la jornada laboral, se ha determinado que los beneficios quedarán exonerados de cumplir con dos obligaciones.
Esto se oficializará una vez finalice el proceso gradual de reducción de la jornada laboral, es decir, en 2026, cuando la jornada laboral se reduzca a 42 horas semanales en Colombia.
Desde el 15 de julio de 2024 se restará una hora laboral más a la semana
Es importante destacar que, antes de 2026, tanto trabajadores como empleadores deben llegar a un acuerdo para garantizar la celebración del "Día de la Familia", el cual se otorga dos veces al año.
La Ley 2101 de 2021 ha dejado claro que el ajuste no puede ser menor al dato de la inflación del año anterior, garantizando así un equilibrio en el mercado laboral colombiano.
Con la entrada en vigor de esta ley, se espera un impacto significativo en el mundo laboral colombiano, y se abre un debate sobre los beneficios y posibles desventajas que conlleva esta medida.
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