¡Ojo al dato! Cada 10 minutos un empleado miente a su jefe, según informe

Decir mentiras es parte inherente de los seres humanos. Sucede desde los tres años, y según el foro SAP Concur ssession, en el caso de los trabajadores, cada 10 minutos. La revelación se dio en el marco de un evento llamado: ‘La verdad detrás de las mentiras’, un foro transmitido por el Diario La República, que estuvo dividido por charlas con los invitados Felipe Catalán, director de ciberseguridad de Deloitte en Chile; el psicólogo Juan Agustín Podlech; el guionista y director argentino Diego Sabanés; el gerente de nuevos negocios de Renault, Ariel Varela, y otros personajes.

Mentir dentro de una empresa

De acuerdo con el gerente de nuevos negocios de Renault, cuando una persona miente para obtener un beneficio personal se produce un impacto en la confianza del equipo laboral, porque se pierde la credibilidad, esto puede generar una disminución en la productividad de una empresa. En contraposición, el gerente afirmó que la honestidad aumenta la confianza. Por esta razón, su empresa decidió implementar una estrategia de Big Data que identifica el fraude.

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“Hoy no hay ningún caso de fraude. Sacamos la figura del líder y ahora es un autocontrol que se hace. Es seguir las reglas claras y transparentes. Esto hace que el colaborador sepa lo que puede y lo que no puede hacer”, dijo Varela.

Si bien es cierto que no toda mentira dentro de una empresa se convierte en un fraude empresarial, es común en una organización laboral, todo tipo de engaños, los más comunes son: hacerse el enfermo, acción en la que incurren más del 84% de los trabajadores, seguido del 65% de los empleados, que mienten sobre una emergencia familiar, otro 65%  inventa un problema personal, un 60% crea una cita médica falsa y en menor medida, con 31% los trabajadores mienten sobre la muerte de un pariente. Solo el 24% de los empleados afirma que no engaña a otros dentro del entorno laboral.

¿Por qué los seres humanos mienten?

Psicológicamente, la mentira tiene una explicación. Es un comportamiento aprehendido por diferentes situaciones y para evitar roces sociales. Existen además todo tipo de mentiras, como impulsivas, de difamación, o chantajistas. Frente a esto, María José Kenny, gerente de servicios SAP, aseguró que lo que deben hacer las empresas para evitar esto es identificar el objetivo de los trabajadores al mentir , para buscar una solución.

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