Reducción de la jornada laboral: desde cuándo regirá y para quiénes aplica

La Ley 2101 de 2021, también conocida como Ley de Reducción de la Jornada Laboral, ha sido un tema de gran interés y debate en Colombia desde su promulgación en julio de 2021.

Esta ley establece una gradual disminución de la jornada laboral ordinaria máxima de 48 a 42 horas semanales, en un periodo de cinco años.

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La aplicación de esta implica que los trabajadores colombianos tendrán que laborar menos horas a la semana sin que esto afecte su salario. No obstante, esta reducción se irá implementando año a año.

¿Desde cuándo regirá la reducción de la jornada laboral?

Según la Ley 2101 aprobada en 2021, la jornada laboral terminará siendo de 42 horas semanales. Por este año, 2024, la medida hará que desde el próximo 16 de julio, la jornada laboral se reduzca de 47 a 46 horas semanales.

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Los 16 de julio de cada año (hasta 2026) se hará una reducción de horas con el objetivo de llegar a las 42 estipuladas por la ley.

¿Quiénes no entran en la ley de la reducción de la jornada laboral?

1. Servidores públicos: La reducción de la jornada laboral no cobija a los servidores públicos, con la excepción de aquellos que trabajan en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
2. Trabajadores en turnos rotativos o con jornadas especiales: En algunos casos, se pueden establecer jornadas laborales diferentes a la ordinaria, siempre que se cumplan con ciertos requisitos y se garantice el descanso y la salud de los trabajadores.
3. Trabajadores en teletrabajo: La ley no establece una regulación específica para la jornada laboral en teletrabajo, por lo que se aplican las normas generales del CST. Sin embargo, es importante que se establezcan acuerdos claros entre el empleador y el trabajador sobre la distribución del tiempo de trabajo y se garantice el cumplimiento de los descansos y la desconexión laboral.
4. Trabajadores en el sector rural: La ley no aplica directamente a los trabajadores del sector rural, ya que sus condiciones laborales se rigen por normas especiales. No obstante, el gobierno está trabajando en la definición de medidas para garantizar que estos trabajadores también se beneficien de la reducción de la jornada laboral en un plazo máximo de dos años.
5. Trabajadores con horarios especiales: Quienes ya tengan jornadas laborales inferiores al mínimo legal (42 horas semanales) no se verán afectados por la reducción.