Fin de la emergencia sanitaria: ¿qué pasará con los subsidios, el sistema de salud y el teletrabajo?

Este jueves, 30 de junio, finaliza la emergencia sanitaria por covid-19 en Colombia, y con ello terminan varias medidas que el Gobierno incluyó para superar todos los inconvenientes causados por la pandemia. Habrá cambios en aspectos como el teletrabajo, subsidios y la centralización de la atención en UCI. 

Puede leer: Colombia fue uno de los países que mejor manejó la pandemia, según ranking

Subsidios

Con el paso a la nueva normalidad, subsidios como el que se otorgaba a las personas que quedaban desempleadas para continuar en el sistema de salud, finalizan.

“Habíamos hecho unas habilitaciones excepcionales de servicios que cesan, vamos a expedir una resolución para habilitar ciertos servicios como telemedicina, teleasistencia en el ámbito de la regularidad. Se acaban algunos subsidios de régimen contributivo, pero entran los de Sisben 4 a tener un subsidio parcial”, dijo Fernando Ruíz, ministro de Salud, a Noticias RCN. 

Entes territoriales y EPS

Desde el 1 de julio, los entes territoriales son autónomos para manejar toda la normativa, uso de tapabocas y medidas de bioseguridad, según la situación que se presente en cada municipio o departamento. 

“A partir de mañana las EPS tienen que asumir la responsabilidad que el sistema les ha dado de regular los pacientes. No se va a sacar ninguna persona que esté hospitalizada en UCI”, precisó Alejandro Gómez, secretario de Salud de Bogotá. 

Algunas medidas continuarán en Bogotá, como lo es el uso obligatorio de tapabocas en el transporte público, hospitales y hogares geriátricos. 

Lea, además: Los retos que presentó la emergencia sanitaria para Colombia durante dos años

Teletrabajo 

En pandemia se habilitó el trabajo en casa e incluyó la modalidad de alternancia para que se pueda realizar el trabajo de mutuo acuerdo con el trabajador. Isis Andrea Muñoz, viceministra de Trabajo, explicó cómo queda el teletrabajo tras la finalización de la emergencia sanitaria.

“El ministerio le recuerda a empleadores y trabajadores que esta modalidad es temporal, si se quiere permanente tienen que poner en marcha el teletrabajo sobre el que próximamente expedirá una reglamentación”, concluyó.