Salud mental: esto le cuesta a las empresas tener empleados con ansiedad y depresión

Atender la salud mental en el trabajo es fundamental y por ello, hay que prestar atención a este aspecto, ya que, así como son importantes las cifras y los resultados, también lo son las personas. Un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que las ausencias de los colaboradores por órdenes médicas han generado pérdidas significativas tanto en días laborales como en cifras económicas. 

Causas de la ansiedad y depresión por estrés laboral

Según el informe, se estima que se perdieron alrededor de 12.000 millones de días de trabajo, lo que representa un costo de aproximadamente 1 billón de dólares a la sociedad. Las principales causas de estas ausencias son la ansiedad y la depresión, lo que resalta la importancia de abordar la salud mental en el entorno laboral.

Los resultados también destacan que el 40% de los empleados esperan recibir apoyo de sus empresas para cuidar su salud mental, sin embargo, solo el 24% de ellas proporciona esta ayuda, según Cigna Salud. Factores como la sobrecarga de funciones, las largas jornadas laborales y metas poco realistas son identificados como elementos que afectan negativamente la salud de los trabajadores.

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Ante esta situación, Diego Arenas, analista de seguridad y salud en el trabajo de Centro Jurídico Internacional, señala algunas claves importantes para cuidar la salud mental dentro del ámbito laboral de manera integral. No obstante, según María Alejandra Hernández, senior business consultant de Numan Colombia, también existen otras prácticas que pueden promover la salud mental en el entorno laboral.

Expertos analizaron la importancia de la salud mental en el trabajo

El informe enfatiza la necesidad de adoptar medidas preventivas y de promoción de la salud mental en los lugares de trabajo, buscando crear ambientes propicios para el bienestar emocional de los empleados. Esto incluye brindar apoyo y recursos para manejar el estrés, fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y promover una cultura de respeto y empatía.

En conclusión, es fundamental tomar en cuenta la salud mental de los colaboradores dentro del entorno laboral, ya que no solo afecta a nivel personal sino que también tiene repercusiones en la productividad y en la sociedad en general. Las empresas deben asumir su rol en la prevención y promoción de la salud mental, implementando políticas y prácticas que garanticen el bienestar emocional de sus empleados.

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