¿Cómo la tecnología puede potenciar el ámbito laboral después de la pandemia?

Frente a la difícil situación generada por el coronavirus, el trabajo remoto se ha convertido en el principal aliado del nuevo entorno laboral, por eso, la tecnología requiere generar transformaciones para adaptarse a las nuevas exigencias laborales.

Según el portal elempleo.com, 222 empresas ven muy lejos la posibilidad de que los empleados retornen a una presencialidad total. Por su parte, las soluciones tecnológicas están facilitando la gestión de cada compañía, y, por lo tanto, son cada vez más indispensables.

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Camilo Mejía, director regional de Buk Colombia, afirma que el trabajo en casa y el teletrabajo es un mecanismo que requiere transformaciones, en términos de recursos humanos y de herramientas tecnológicas para el futuro laboral que proporcione la agilidad de los procesos y funcione como una red fluida.

“Para este nuevo futuro laboral es importante que las habilidades esencialmente humanas sean combinadas con la mejor tecnología; muchas personas piensan que esta revolución tecnológica traerá consecuencias negativas, pero en realidad, es una gran oportunidad para todos”, agregó Mejía.

Una de las herramientas clave para llevar a cabo esto, es la creación de un software de liquidación de nómina en la nube, lo que permite acelerar todos los procesos, además, optimizan el tiempo y minimizan errores.

Asimismo, el reclutamiento digital, permite contactar con potenciales candidatos, y brinda la posibilidad de conocer las habilidades, incluso la personalidad, lo que ahorra dinero y tiempo.

El sistema de evaluación de desempeño, es otra de las herramientas empleadas, ya que sirve para realizar mediciones cuantitativas y cualitativas esenciales para fomentar un entorno de trabajo basado en la productividad.

De igual forma, un sistema de gestión para el clima organizacional, también puede contribuir a potenciar y a maximizar un ambiente laboral positivo.

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Por último, las soluciones de firma electrónica son una pieza importante ya que aportan beneficios y ahorros de tiempo y costo.

Todos estos elementos digitales pueden proporcionar el éxito de una empresa en medio de la pandemia. Junto a la tecnología, se puede facilitar la gestión de los horarios, como el registro de la jornada laboral, además, brinda la información necesaria para liderar los equipos de trabajo de manera más efectiva, incluyendo el uso de un dispositivo móvil para solicitar y aprobar la ausencia del personal.