Impulsar el teletrabajo: lo que propone Claudia López para mejorar la movilidad en Bogotá

La movilidad en Bogotá es un tema que ha sido criticado desde hace años, pero en el 2022, debido a los múltiples frentes de obras en vías principales de tránsito, se ha vuelto un constante dolor de cabeza para los ciudadanos.

Frente a esto, la alcaldesa Claudia López señaló recientemente que la alternancia en el trabajo puede ser algo que ayude a disminuir el tráfico de la ciudad.

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La mandataria informó que se está hablando con empresas para que los horarios laborales sean más flexibles para los empleados. Afirma que los horarios con hora de llegada entre las 6:00 y 8:00 de la mañana y salida entre las 5:00 y las 7:00 de la tarde deberían ajustarse a días de trabajo desde casa.

“Tenemos que hacer tres cosas que pueden hacer los empresarios y las familias: una, no todos tenemos que entrar de 6:00 a 8:00 de la mañana, y salir de 5:00 a 7:00 de la tarde, pueden las empresas flexibilizar sus horarios, trabajar unos días virtuales y unos días presenciales. Estamos trabajando con las empresas para hacer eso”, sostuvo la mandataria.

Alternativas viables 

Para algunos empresarios la propuesta es viable, así como iniciativas de Bogotá Despierta y Bogotá 24 horas. Aunque una de las interrogantes que surgen alrededor de que vuelva la alternancia o haya horarios flexibles en cuanto a los empleados es la nueva reforma laboral, pues los empresarios deberían pagar desde las 6:00 p.m. e recargo nocturno y las horas extras; lo que les causaría más costos.  

Algo que respaldaría la medida de trabajo en casa o teletrabajo serían las estadísticas que este dejó cuando comenzó la pandemia en el 2020. Cuando los trabajadores laboraban desde casa o en un modelo de alternancia, el tráfico y la movilidad se encontraban mejor, pero cuando se volvió a modelos presenciales en su totalidad, el uso del carro particular aumentó en un 37%.

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A tener en cuenta también, según una encuesta de Probogotá con Invamer, un 39% de la población sondeada  prefiere alternancia, y el 69 % trabaja presencial todo el tiempo.