Comenzará a regir la reducción de la jornada laboral: ¿cómo y en cuáles casos aplicará?

A partir de este domingo 16 de julio comenzará a regir la reducción de la jornada laboral la cual pasará de 48 a 47 horas a la semana.

¿Cómo funcionará la reducción de la jornada laboral?

En entrevista con Noticias RCN, Octavio Rubio, director del Instituto Nacional de Estudios Sociales, explicó cómo funcionará la reducción laboral en las empresas.

“Esta ley, esta reforma que se dio desde el 2021, lo que hace es dar la posibilidad de comenzar a generar un proceso gradual de reducción de la jornada laboral. Este año comienza con una reducción de una sola hora”, explicó Rubio.

El director del Instituto aseguró que esta ley irá aplicándose hasta el año 2026, tiempo en el que la jornada laboral deberá estar en 42 horas.

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“La idea es que hasta llegar al 2026 podamos llegar a una reducción a 42 horas. Este año lo único que va a pasar es que vamos a tener una reducción de una hora semanal, esa hora semanal normalmente las empresas lo que harán es ajustar dentro de su reglamento interno de trabajo”, afirmó Rubio.

El experto además aseguró que, al momento de la ejecución de la reforma, las empresas “en la práctica directa con los trabajadores para que puedan, de pronto, dentro de cualquiera de los días de la semana poder salir una hora antes y así ir ajustando gradualmente esta posibilidad de desarrollar el trabajo bajo esta nueva modalidad de jornada laboral”.

¿En cuáles casos aplicará?

Esta medida aplica solamente para empresas del sector privado. En el caso de las empresas del sector público aplicará para las que tengan un régimen laboral del código sustantivo del trabajo.

“Con esta reforma lo que se hace ahora es hablar de un global de 47 horas a la semana, teniendo algunas excepciones que se podrían llevar a cabo, por ejemplo, la jornada laboral se puede distribuir en cinco o seis días a la semana, quiere decir que yo puedo ajustar esas 47 horas dentro de esos días a la semana”, explicó Rubio.

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Finalmente, el experto aseguró que “la otra posibilidad es seguir manejando la jornada laboral como hasta el momento se ha hecho, con su horario normal y un día a la semana reducir una hora antes para la salida del trabajador".