¿Cuándo comienza la reducción de la jornada laboral en Colombia?

La iniciativa que reduce la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales sin disminuir el salario de los trabajadores fue aprobada en último debate en el Congreso de la República, y sancionada por el expresidente Iván Duque en julio de 2021. 

De acuerdo con lo aprobado, las horas podrán distribuirse en mutuo acuerdo entre empleador y empleado. La jornada de 42 horas será repartida en cinco y seis días a la semana.

Esta iniciativa busca que el sector trabajador del país pueda disponer un poco más de su tiempo para sus actividades personales.

Es importante señalar que la norma señala que los derechos de los trabajadores no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal. Uno de los puntos más importantes es que no se reducirá la remuneración salarial.

Le puede interesar: Para el 2023 Colombia vuelve a ser el país con mayor número de festivos

¿Cómo se aplicará la jornada laboral de 42 horas?

La reducción de la jornada laboral se aplicará con algunas excepciones:

1. El empleado y empleador podrán acordar de forma temporal o indefinida turnos de trabajo sucesivos que no excedan 6 horas al día y 36 a la semana. Esto no debe generar pago de recargo nocturno o adicional.
2. Ambas partes podrán pactar una jornada diaria flexible de mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, sin adicionar pagos suplementarios.
3. El empleador no podrá programar dos turnos en un día a excepción de los trabajadores de dirección, confianza y manejo.

¿Cuándo comenzará a reducirse la jornada de trabajo?

Luego de dos años de la entrada en vigor de la norma, el empleador podrá reducir una hora de la jornada laboral semanal. Tres años más tarde la reducción debe aplicarse hasta un máximo de dos horas a la semana.

• El 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se reduce a 47 horas semanales
• El 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales
• El 15 de julio de 2025 será de 44 horas semanales
• El 15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales

Vea también: Este es el beneficio que perderían los trabajadores con la reducción de la jornada laboral

¿Qué dice exactamente la ley?

Esta iniciativa indica que los trabajadores de 15 a 17 tendrán una jornada diurna máxima de seis horas al día y 30 horas a la semana. Los horarios se establecerán máximo hasta las 6:00 p.m. 

Por otro lado, los mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.

“Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres (3) años, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales”.