Así puede calcular cuánto dinero recibirá de cesantías el próximo 14 de febrero

Para este mes está programado el pago de cesantías a cada empleado que cuente con un contrato laboral, y que haya estado vinculado por un año completo a la empresa. Estas cesantías se consignarán a un Fondo de Pensiones y Cesantías, y su valor corresponde a un mes de salario por cada año laboral. 

Cabe aclarar, que esto es un soporte económico para lograr tener una tranquilidad financiera en el momento que se quede sin empleo, así lo aseguró Stephanía Pardo, capacitadora del programa de finanzas para el futuro de BBVA en Colombia, “así que, por favor, evite solicitar estas cesantías para cosas que no son necesarias o vitales en el caso que no sean para vivienda o para educación”.

Puntos clave de las cesantías

• Cada 14 de febrero se realiza el pago mediante un Fondo de Pensiones y Cesantías.
• Su valor corresponde a un mes de salario mínimo por cada año laborado o proporcional al tiempo que ha empleado.
• Si su salario es un integral, es decir, gana más de 10 SMMLV o se trata de una prestación de servicios, no tendrá derecho a recibir cesantías.
• Solo acceden trabajadores dependientes (personas con contrato laboral, verbal o escrito), y trabajadores independientes (personas naturales que prestan servicios, pero que no cuentan con un contrato de trabajo).

¿Cómo calcular sus cesantías?

La fórmula para poder calcular el valor de sus cesantías es multiplicar el salario por los días laborados y el total dividirlo entre 360 días. Es decir, días laborados X salario/ 360 días. 

En caso de que haya trabajado un año completo, debe tener en cuenta: 

• Si trabaja desde el 1 de enero, su corte será el 31 de diciembre.
• El valor de sus cesantías será de un salario mensual devengado, incluyendo su auxilio de transporte.
• Si su salario cambia, este valor se aplicará únicamente a los últimos 3 meses y se promediarán los salarios devengados.

En caso de que haya trabajado menos de un año, así se manejarán las cesantías:

• La fecha de inicio será el primer día de vinculación e irá hasta la fecha en la que finalice el contrato. 
• Se hace un promedio de los salarios devengados durante el tiempo laborado.

Es de mencionar que cuando el colaborador se retira del trabajo previo al 31 de diciembre, pero trabajó menos de un año, tendrá derecho de solicitarle a la empresa que incluya las cesantías en la liquidación, sin necesidad de consignarlas al fondo de cesantías.

Intereses de cesantías

El pasado 31 de enero se realizó el pago de los intereses de las cesantías, los cuales corresponden al 12% de las cesantías proporcionales a los días trabajados. 

Cuando el empleado trabajó durante todo el año, los intereses de las cesantías se calculan de la siguiente manera:

• Intereses a las cesantías: Cesantías X 12%

Cuando el empleado trabajó menos del año, se calcula de la siguiente forma:

• Intereses a las cesantías: (cesantías X 12% X días trabajados) / 360 días

Andrés Ángel, director ejecutivo de Nominapp (la primera aplicación web que permite que las empresas liquiden su nómina de forma automática), aseguró que cuando una empresa excede su fecha límite de pago de intereses de nómina, se le aplicará una sanción, “el hecho de pagar esta obligación fuera de la fecha límite, le dará a su compañía una sanción que equivale al doble de los intereses, por esta razón debemos tener en cuenta la fecha límite del 31 de enero”.