¿Sabía que está a punto de recibir el pago de sus cesantías? Esta es la fecha tope

Las cesantías son una prestación laboral de ley que debe recibir el trabajador una vez al año. Este aporte económico se liquida cada 31 de diciembre, a través de un fondo, en el que se debe consignar el valor correspondiente a un salario completo por un año laborado, antes del 15 de febrero del año siguiente.

Esto quiere decir que, las cesantías de 2022 deben estar a disposición de cada trabajador antes del 15 de febrero de 2023.

Es importante tener en cuenta que entre enero y febrero hay dos pagos adicionales al salario ordinario y ambos tienen que ver con las cesantías: primero se recibe la consignación de los intereses y luego, hasta máximo el 14 de febrero, se deben depositar las cesantías; estas últimas no son consignadas a la cuenta de nómina del trabajador, sino que permanecen en el fondo de cesantías al que está afiliado.

Esta prestación puede ser utilizada por el trabajador en caso de perder su empleo y también para acceder a estudio o vivienda.

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¿Cuándo pagan las cesantías?

El 14 de febrero es un día muy importante para Colombia. En esta fecha se vence el plazo para consignar el pago de cesantías, cuyo valor equivale a un salario mensual del año liquidado, en este caso, calculado al último sueldo devengado para 2022.

En el caso de que un empleado no haya trabajado el año completo, tiene derecho al aporte proporcional al tiempo laborado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. 

Para el empleador es importante cancelar esta obligación en los tiempos establecidos, pues de no hacerlo, se podrá enfrentar a una multa que equivale a un día de salario por cada día de retraso. Ante esta situación, el trabajador debe denunciar el incumplimiento con un juez laboral y será este quien decida si debe pagar o no la sanción correspondiente. 

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¿Cómo se calculan las cesantías?

Para hacer el cálculo de las cesantías hay una fórmula que establece que se debe tomar el último salario mensual del empleador, teniendo en cuenta que no haya cambiado en los últimos tres meses, de lo contrario se debe promediar la mensualidad durante el año o los meses que trabajó.

Cabe aclarar que la base de liquidación (salario) incluye todos los conceptos que constituyen el sueldo: comisiones, auxilio de transporte, horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Aunque el auxilio de transporte no es de naturaleza salarial, por ley se debe incluir en este monto también.

Ese valor (el sueldo) se multiplica por el número de días trabajados y se divide en 360 días del año, el valor final es el resultado de las cesantías.

Por ejemplo, para quienes reciben un salario mínimo mensual, por cada año de trabajo, las cesantías corresponden al 8.33%, para 2022, con un sueldo de $1.117.172 con auxilio de transporte, por cada mes se tienen 93.060 pesos de cesantías, es decir que antes del 15 de febrero deberían consignarle el mismo valor equivalente a un mes de sueldo si trabajó ininterrumpidamente desde el 1 de enero al 31 de diciembre.

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