¿Cuánta plata le deben pagar por sus cesantías de 2022?

Las cesantías son una prestación laboral de ley que debe recibir el trabajador una vez al año. Este aporte económico se liquida cada 31 de diciembre a través de un fondo de cesantías en el que se consigna el valor correspondiente para cada trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente.

Es decir que las cesantías de 2022 deben estar a disposición de cada trabajador antes del 15 de febrero de 2023.

Esta prestación puede ser utilizada por el trabajador en caso de perder su empleo y también para acceder a estudio o vivienda. 

A este beneficio tienen derecho tanto trabajadores dependientes o independientes, estos últimos no están obligados a afiliarse a un fondo de cesantías, pero sí pueden hacerlo de manera voluntaria.

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¿Cuánta plata debe recibir un empleado por cesantías?

El valor anual de esta prestación es distinto para cada trabajador, puesto que se calcula de acuerdo con el salario base que devengue cada empleado. Es decir que, cada trabajador tiene derecho a recibir cesantías anuales por un monto equivalente a un mes de sueldo.

Lo que significa que, si un trabajador gana actualmente un salario mínimo legal vigente en Colombia, antes del 15 de febrero de 2023 debe tener consignado en su fondo de cesantías un valor de $1.000.000.

El trabajador que gane más tendrá que calcular el depósito de sus cesantías sobre el valor neto del dinero que gana en un mes laborado.

Una de las dudas más recurrentes está en cómo se calculan las cesantías si no se ha trabajado el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre. En este caso, la empresa deberá calcular el número de días laborados y teniendo claro ese dato, tomar el valor del salario mensual y dividirlo en los 360 días del año laboral, el resultado arrojado es el valor diario de las cesantías y ese lo multiplicará por la cantidad de días laborados.

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¿Si renuncia o lo despiden se pierden las cesantías?

Las cesantías que son el equivalentes a un mes de salario por cada año trabajado del empleado no se pierden en caso de despido o renuncia, puesto que es una prestación que pertenece al trabajador. 

En caso de que una persona quede desempleada y quiera hacer el retiro de sus cesantías, debe presentar la carta de desvinculación de la empresa ante el fondo en el que se encuentra afiliado y gestionar el respectivo retiro.

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