Esto es lo que le deben pagar si sale a vacaciones: así puede calcular el valor a recibir
Esto es todo lo que le debe incluir en sus vacaciones.
Noticias RCN
07:24 p. m.
Con la temporada de vacaciones acercándose, es común que los trabajadores colombianos se pregunten cómo se calculará el pago de su merecido descanso. Una de las dudas más recurrentes es si la prima de servicios se incluye en este cálculo.
Para el año 2025, es crucial entender los componentes que conforman el pago de vacaciones y cómo puede realizar una estimación precisa.
En Colombia, las vacaciones son un derecho laboral fundamental establecido en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Por cada año de servicios prestados, los trabajadores tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
La clave de esta remuneración radica en el concepto de "salario ordinario", que es la base para calcular el valor a pagar durante este período.
Esto le deben pagar en caso de salir a vacaciones
El pago de las vacaciones se calcula con base en el salario ordinario que devenga el trabajador en el momento de salir a disfrutarlas. Esto significa que si usted tiene un salario fijo, ese será el monto base.
Sin embargo, si su salario es variable (por ejemplo, si incluye comisiones, horas extras habituales o recargos nocturnos), el cálculo deberá promediar lo devengado en el último año de servicios.
Es importante destacar que el salario ordinario incluye todos los pagos que constituyen remuneración directa por el servicio prestado, como el salario básico, las comisiones, las horas extras habituales, los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo, y el auxilio de transporte, siempre y cuando este último se pague de forma permanente y habitual como parte del salario.
Para realizar el cálculo, debe seguir la siguiente fórmula: se debe multiplicar el salario mensual básico por los días trabajados y el resultado dividirlo en 720.
De esta manera sabrá el valor recibido de cara a sus vacaciones.
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