Salario mínimo: ¿En cuánto se fijó el descuento de pensión y salud para los trabajadores?

A pocos días de que los trabajadores colombianos que reciben un salario mínimo reciban su primer pago del 2024 con el respectivo aumento salarial, muchos se han preguntado cuánto dinero recibirán luego del descuento de los aportes a salud y a pensión, teniendo en cuenta que, así como incrementa la remuneración mensual de forma proporcional aumenta el rubro de dichos aportes.

¿Cómo se definieron los aportes de seguridad social y pensión en 2024?

Estos descuentos amparados en la ley tienen por concepto los pagos de seguridad social, de acuerdo con la ley 1122 de 2007, que modificó el sistema para que los aportes para cada trabajador correspondan al 12.5%, cifra que se divide entre el empleador y el empleado de la siguiente manera: 8,5% es asumido por la empresa o el empleador, mientras el 4% es descontado de la nómina del empleado.

Así mismo ocurre con los aportes de pensión, que representan un 16% del sueldo mensual de los trabajadores, del cual el 12% es costeado por el empleador y el restante 4% es descontado a la remuneración salarial de los trabajadores.

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Esto le descuentan a un trabajador que devengue el salario mínimo en prestaciones

Los trabajadores que reciban un salario mínimo equivalente a $1.300.000 más los 162.000 pesos del auxilio de transporte, deberán realizar aportes por $52.000 para pensión y $52.000 para salud, es decir, que tendrían un descuento total de $ 104.000 mensuales destinados a las prestaciones sociales.

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Con estos descuentos el trabajador recibirá un salario de $1.196.000 más los $162.000 del auxilio de transporte, es decir, el empleado recibirá un total de $ 1.358.000 pesos mensuales.