¿En cuál quincena de junio pagan la prima?

En Colombia está a punto de llegar el pago de la primera prima de 2023. Se trata de una prestación social obligatoria que se entrega a los trabajadores a finales del primer y segundo semestre del año. Y equivale al sueldo neto que el empleado devengue.

Este es un reconocimiento que se hace por el semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado. Debe pagarse en los meses de junio y diciembre.

La prima de servicio debe ser pagada por el empleador durante el plazo que estipula el Ministerio del Trabajo, en caso de que las fechas de desembolso del dinero sean modificadas, se enfrentará al pago de multas que ascienden con el paso de los días de mora.

Aunque la mayoría de trabajadores colombianos saben que en junio y diciembre reciben un pago extra por concepto de la prima, desconocen si esta se entrega en la primea o la última quincena. En NoticiasRCN.com le explicamos en qué fecha deben abonarle el 50% del salario que devengue.

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¿Pagan la prima en la primera o última quincena?

Anualmentese pagan dos primas que corresponden a un total de 30 días de salario por año. Es decir, el equivalente a un sueldo completo dividido en dos partes: la primera se entrega en junio, que corresponde a los primeros 15 días de sueldo, y en el mes diciembre, se pagan los 15 días restantes. 

Sin embargo, la ley establece este pago debe hacerse por parte del empleador en una fechas puntuales, de lo contrario estaría sujeto a multas.

La prima de junio, que corresponde al primer pago del año, deberá ser entregada por el empleador entre el 1 y el 30 de ese mes. Es decir, que tanto en la primera quincena, como en la segunda, el empleador puede hacer la consignación de esta prestación.

Aunque es una decisión autónoma del jefe pagar la prima durante los 30 días de junio, la mayoría de las empresas consignan este abono en la última quincena.

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Trabajadores que no recibirán prima de junio

1. Salario integral: los trabajadores que reciben este tipo de remuneración que incluye todo concepto salarial y prestacional, no reciben prima de servicios, puesto que este aporte va incluido en el 30 % que se otorga por factor prestacional.
2. Contrato prestación de servicio: los trabajadores vinculados a un empleo por prestación de servicios, no establece una relación directa para los pagos prestacionales del empleador al trabajador.
3. Contrato de aprendizaje: este tipo de contratos aplica en algunos casos para trabajadores del Sena y practicantes universitarios.

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