Prima de diciembre: ¿Hasta cuándo hay plazo para pagarla?

En diciembre, los trabajadores en Colombia recibirán la anhelada prima de servicios, un derecho laboral garantizado por el Ministerio de Trabajo. De acuerdo con la normativa establecida, todos los empleados con un contrato de trabajo tendrán derecho a recibirla y no descontará las prestaciones sociales y demás beneficios.

¿Cuánto se debe recibir de prima?

Para calcular el monto de la prima, existen distintos criterios dependiendo de la modalidad de trabajo y el tiempo laborado. En el caso de los empleados con salario fijo y que han estado laborando a tiempo completo, la premisa es sencilla: recibirán exactamente la mitad de su salario mensual.

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Sin embargo, para aquellos que han trabajado menos tiempo en el semestre, el cálculo se vuelve un poco más complejo. En estos casos, deberán multiplicar el salario de cada mes durante el semestre por el número de días trabajados en ese periodo. El resultado obtenido deberá ser dividido por 360, obteniendo así el monto correspondiente a recibir. 

Es decir, si el trabajador recibe 2'000.000 de sueldo, deberá ser así: 2'000.000* 180: 360'000.000 / 360 = 1'000.000 de pesos a recibir.

Si el salario es variable, el proceso de cálculo se torna aún más engorroso. El primer paso será determinar el monto del salario de cada mes durante el semestre, incluyendo salario fijo, horas extras, comisiones y otros ingresos adicionales. Luego, deberá dividirse este monto entre el número de días laborados en ese semestre. Posteriormente, se multiplicará este valor del salario promedio por el número de días trabajados en el semestre y finalmente se dividirá entre 360 para obtener el monto de la prima.

¿Hasta cuándo tienen plazo de pagar la prima? 

Es importante recordar a los empleadores que el incumplimiento de pagar la prima de servicios en el plazo establecido podría acarrear sanciones legales. Por tanto, es fundamental cumplir con esta obligación laboral para garantizar los derechos de los trabajadores.

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Los empleadores tienen plazo hasta el 20 de diciembre para realizar el pago correspondiente, el cual equivale a la mitad del salario mensual asignado a cada trabajador. En caso de no recibir el pago, puede contactarse con un asesor legal que le informe las medidas que debe tomar.