¿Qué pasa si no lo pagan los intereses de cesantías del 2025 en el tiempo estipulado?
El plazo máximo para que una empresa pague los intereses de cesantías es el 31 de enero. Descubra lo que debe tener en cuenta:
Noticias RCN
05:32 p. m.
Los intereses de cesantías son un beneficio extra que tienen los empleados en el inicio del año. Y es que, luego del ahorro realizado durante 12 meses, a la empresa le corresponde pagarles esa prestación.
Para que los trabajadores conozcan el valor exacto de lo que deben recibir simplemente tienen que tomar el valor exacto de sus cesantías, multiplicarle el número de días trabajados y el 12% y, posteriormente, dividir en 360.
Es decir, si una persona ahorró dos millones de pesos ($2.000.000) de cesantías en un año, tendrá que recibir unos intereses de cesantías de 240.000 pesos.
El plazo máximo para que una empresa pague los intereses de cesantías es el 31 de enero. Por lo tanto, si no ocurre así, debe pagarle una multa al trabajador y, adicionalmente, existe la posibilidad de que el Ministerio de Trabajo imponga sanciones.
Las consecuencias si no se pagan los intereses de cesantías en el plazo establecido
La ley colombiana dice que si se supera el plazo máximo, la empresa, a modo de indemnización, tiene que pagar el valor doble de los intereses de cesantías.
Es decir, si hasta el 31 de enero le correspondía transferirle al trabajador 240.000 pesos, después de ese día deberá pagarle 480.000 pesos.
Además, el trabajador podría solicitar la terminación del contrato por justa causa por el no pago de sus prestaciones sociales y, en ese sentido, la empresa quedaría con el deber de indemnizarlo.
¿Qué debe hacer un trabajador si no le pagan los intereses de cesantías en el plazo establecido?
Si pasa el 31 de enero y un empleador no recibe sus intereses de cesantías, le corresponde exponer el caso en el Ministerio de Trabajo o en la Defensoría del Pueblo para que se inicie una investigación.
Asimismo, debe buscar un abogado experto en derecho laboral para que se encargue de los trámites necesarios y la empresa no solo pague el valor de los intereses de cesantías, sino que también la indemnización por incumplimiento.
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