La petición de Mintrabajo para generar cambios en la economía del país

“Debemos asegurarnos que los jóvenes y las personas que siguen procesos de formación se capaciten en lo que les va a permitir tener un trabajo donde apliquen esos conocimientos y destrezas, eso es la pertinencia y lo que se hace desde el Sistema Nacional de Cualificaciones, donde se construyen y agrupan esas competencias”, señaló el viceministro de Empleo y Pensiones, Andrés Felipe Uribe durante su participación en el lanzamiento de la feria virtual Expoempleo Egresados Sena 2022, que dispone de más de 20 mil vacantes.

Agregó: “Las competencias socioemocionales son de suma importancia por su carácter transversal, en cualquier campo del aparato productivo y de la economía; además son claves para el desarrollo integral de la persona y constituyen un elemento central para lograr una educación de calidad”.

Comentó que existe una brecha entre lo que requiere el aparato productivo y la formación que tienen quienes aspiran a suplir esas vacantes, y es allí donde con el Sistema Nacional de Cualificaciones y sus 6 componentes, se tiende un puente para acortar distancias, siendo fundamental la participación de trabajadores, empleadores, formuladores de política e instituciones educativas y de formación.

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Desde el Ministerio del Trabajo, en la vigencia 2018-2022 se han trabajado estudios de identificación y medición de brechas de capital humano en alrededor de 67 sectores, que incluyen: TIC, BPO, agropecuario, farmacéutico, tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial y economía naranja, así como: artes escénicas, artesanías, audiovisuales entre otros.

El viceministro Uribe Medina cerró su intervención diciendo: “las competencias que tendrán mayor demanda en el futuro están relacionadas con el inglés, manejo de presupuestos y costos y temas administrativos de gestión de proyectos, así como lo relacionado con lenguajes de programación (Oracle, Python, C++, Java Script, etc.), ciencia de datos, gestión ambiental de proyectos, conocimientos en energías limpias, mercados energéticos de carbono y machine learning, entre otros".

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En el conversatorio “las competencias técnicas y socioemocionales en la calidad de la formación para el trabajo”, moderado por el director de Empleo y Trabajo del SENA, Hernán Fuentes, también participaron el director General del SENA, Carlos Mario Estrada, el director de Econometría Consultores, Mauricio Olivera y la psicóloga de selección de Coltefinanciera, Katherine Restrepo.

ExpoEmpleo Egresado Sena 2022

Para promover y aportar a la inserción laboral de los egresados se creóExpoEmpleo Egresado Sena, iniciativa liderada por la Agencia Pública de Empleo, APE, del SENA, que se inauguró hoy 9 e irá hasta el 10 de junio, a través de www.expoempleoegresadosena.com

El evento digital con cobertura nacional, se realiza en entornos 3D y 2D, cuenta con unlobby principal de atención a usuarios, 33 pabellones regionales y uno internacional, 85 stands de empresarios, 33 stands de las oficinas de la Agencia Pública de Empleo regionales, galería de conferencias y conversatorios en vivo.

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Entre los perfiles disponibles se destacan chefs, panaderos, conductores, jardineros, ebanistas, enfermeros, asistentes administrativos, electricistas, oficiales de construcción, técnicos en sistemas de refrigeración y aire acondicionado, de sistemas, de telecomunicaciones, de salud ocupacional, tecnólogos en imágenes diagnósticas, inspectores de salud y seguridad en el trabajo, analistas de salud ocupacional, químicos farmacéuticos e ingenieros mecatrónicos, entre otros.