Latinoamérica fue la región con más crecimiento en contratación internacional durante 2021

Según el más reciente informe de la empresa Deel, solución global de compliance y gestión de pagos internacionales, en el que analizó las nuevas dinámicas de trabajo en vísperas del 2022, basado en insights exclusivos de su plataforma, el crecimiento de la digitalización laboral a raíz de la pandemia, hizo que se acelerara también la contratación internacional de algunas multinacionales.

Vea también: Conozca las 1.500 vacantes que están ofreciendo varias empresas en Colombia

Las cifras del reporte apuntan a que en Latinoamérica, dicho indicador creció 3.300% en el último año frente al 2020. Además, al analizar los países de origen de los talentos, se descubre que las incorporaciones se realizaron principalmente de manera intrarregional: Argentina, Colombia, México y Perú representaron el 70% de las contrataciones internacionales en la región. Mientras que las naciones latinas que más emplearon mano de obra global fueron México y Chile. 

Asimismo, el 51% de las compañías en latinoamericana que contrataron internacionalmente, incorporaron colaboradores provenientes de más de un país. Cuando lo hicieron fuera de la región, se trató de perfiles mayormente situados en Estados Unidos y España. 

Fuera del contexto particular de cada mercado, los motivos que mayormente impulsaron la búsqueda de talento más allá de las fronteras fueron la proyección de expansión a otros mercados, la demanda de perfiles especializados y la necesidad de ofrecer atención al cliente 24/7, entre otros.

Le puede interesar: Conozca la historia de Samuel, el joven cuyo emprendimiento factura cerca de $600 millones al año

En el caso de Colombia, los perfiles más contratados fuera del país por las compañías locales a través de Deel, fueron desarrolladores back-end y front-end, y representantes de servicio al cliente. Con relación a los países de las contrataciones internacionales desde Colombia, el 62% pertenecen a Argentina, México, Perú, Brasil, Chile y República Dominicana.

“Sin importar el tamaño, empresas públicas, multinacionales, startups o negocios pequeños, tienen la necesidad de incorporar talento que no siempre está disponible en sus mercados. Si bien este suele ser el primer motivo, luego descubren otros beneficios como el valor de la diversidad y la posibilidad de retener profesionales que buscan relocalizarse por motivos personales”, aseguró Natalia Jiménez, Head of Expansion en Deel para Sudamérica.