¿Trabajos con viernes libres? Conozca dónde y cómo acceder a ellos

Para muchos trabajadores, el viernes se convirtió en un día sagrado. Ese día en el que solo hacen un conteo regresivo para entrar en el fin de semana de descanso. Ahora, hablar de tener la posibilidad de no tenerlo que trabajar se hace aún más interesante en los intereses de cualquier profesional.

Pues ese beneficio es una realidad y se está cumpliendo en Estados Unidos, gracias a los summer fridays (viernes de verano), con los que las empresas están motivando a sus colaboradores para salir temprano en las jornadas de los viernes o hasta no trabajar.

"Recuerdo que fue glorioso, porque todos los viernes por la tarde iba al museo Met", aseguró Vicki Salemi, asesora del sitio de búsqueda de empleo Monster.com, plataforma en la que conoció el trabajo con este beneficio en Nueva York.

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¿Qué se busca con los viernes de verano?

Más allá de permitir a los trabajadores no hacer muchas funciones los viernes o dejárselos de descanso, la idea es promover una cultura de compromiso y moral en ellos, con el manejo de sus tiempos y motivación laboral.

Aunque se cree que este beneficio comenzó en 1960 en Nueva York, todavía no se tiene una fecha exacta. Sin embargo, se cree que comenzó a tomar forma cuando los ejecutivos salían temprano los viernes para emprender sus viajes hacia la zona rural de Long Island.

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"Desde el punto de vista de la gerencia, las horas de verano son aceptables porque tienen una duración limitada y, a diferencia de un aumento de sueldo o una mejor cobertura médica, no se convierten en una parte permanente del paquete de beneficios salariales", dice un artículo del New York Times.

Los viernes de verano son fuertemente asociados a Nueva York y a los sectores de finanzas, tecnología y medios. Pero de a poco se ha ido moviendo este beneficio por todo el país y ya el 42 por ciento de sus empresas lo aplica.

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Y también puede ser una estrategia de bienestar y salud para sus empleados. “Aunque son un beneficio existente desde antes de la pandemia, es una forma fácil en que los empleadores pueden abordar el agotamiento y ayudar a los empleados a equilibrar el trabajo de varios años en un puesto y la vida del trabajo desde casa", dice la experta en empleos Allison Sullivan, del sitio de carreras Glassdoor.