Ahora trabajando fuera de Colombia puede lograr pensión: estos son los países con convenio

La Corte Constitucional de Colombia, dio luz verde al “Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS)”, el cual permite a los colombianos que cotizan en el exterior, acumular los tiempos laborados para acceder a pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia de origen común. 

El Ministerio de Trabajo celebró esta decisión y mediante la ministra Gloria Inés Ramírez se pronunció acerca de las nuevas posibilidades que tendrán los colombianos, en el exterior, para sumar sus tiempos laborados y así poder lograr la pensión de vejez.

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“Acogemos con alegría esta decisión de la Corte Constitucional, que va a permitir realizar los trámites formales ante la secretaría técnica de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, OISS, para que se inicie la aplicación del convenio en los 15 países que hacen parte del mismo”, dijo la ministra en un comunicado.

De esta manera, bajo la Ley 2103 del 15 de julio del 2021, se beneficiarán los colombianos que han migrado a los 15 países incluidos en el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social.

Países que son parte del convenio

Los colombianos que se encuentren en los siguientes países podrán acceder a este beneficio y, si cotizan en el exterior, sumar sus semanas laboradas con el propósito de conseguir las pensiones de vejez.

Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, España, Paraguay, Perú, Portugal, República Dominicana, Uruguay y Venezuela, (Colombia).

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La Procuraduría precisó que el tratado promueve la igualdad entre nacionales y migrantes, contribuye a la ampliación progresiva de cobertura y al acceso al sistema de seguridad social y protege a las personas mayores y a quienes se encuentran en situación de discapacidad.  

¿Qué permitirá el convenio?

Según información del Ministerio de Trabajo, este convenio que beneficiará a millones de colombianos que han dejado el país, ofrecerá lo siguiente:

• Garantiza la igualdad de trato de los trabajadores iberoamericanos con independencia de la nacionalidad cuando trabajen en un país diferente al suyo.
• Admite la totalización de los periodos de cotización a pensión, acreditados en los distintos países que hacen parte del convenio; garantizándose la conservación de los derechos en curso de adquisición.
• Asegura la conservación de los derechos adquiridos, no perdiéndose las prestaciones por trasladarse a otro país.  
• Permite la aplicación de las disposiciones más favorables al trabajador en el caso de que existan un convenio bilateral. 
• Establece la colaboración administrativa y técnica entre las instituciones gestoras para facilitar la aplicación de los derechos de los beneficiarios.
• No modifica las legislaciones de los países, las coordina para evitar la pérdida de derechos contributivos.

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