Plazo que tienen las empresas para realizar el cambio de horario con la reducción de la jornada laboral
Esto es todo lo que debe saber sobre la reducción de la jornada laboral que entró en vigor el pasado 15 de julio.
Noticias RCN
05:14 p. m.
La Ley 2101 de 2021, que busca reducir progresivamente la jornada laboral máxima en Colombia de 48 a 42 horas semanales, sigue generando debates y expectativas en el panorama empresarial del país.
Si bien la implementación de esta medida representa un avance significativo en la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, también plantea importantes desafíos y preguntas para las empresas, especialmente en lo que respecta a los plazos para realizar los ajustes necesarios.
La normativa establece una reducción gradual de la jornada. Inicialmente, a partir del 15 de julio de 2023, la jornada laboral máxima se redujo de 48 a 47 horas semanales. Para el 15 de julio de 2024, la jornada se redujo a 46 horas.
La siguiente etapa, que es la más próxima y relevante, implica una reducción a 44 horas semanales a partir del 15 de julio de 2025. Finalmente, la meta de 42 horas semanales se alcanzará el 15 de julio de 2026.
Plazo que tienen las empresas para reducir la jornada laboral
Para las empresas, la fecha del 15 de julio de 2025 es crucial. En menos de un año, todas las organizaciones del país deberán haber implementado los cambios necesarios para que sus empleados trabajen un máximo de 44 horas semanales.
Esto no es solo una cuestión de ajustar horarios, sino que implica una revisión profunda de la operatividad, la productividad y, en muchos casos, la estructura de costos.
La ley es clara al establecer que esta reducción no puede implicar una disminución salarial para los trabajadores. Esto significa que las empresas deben mantener el mismo salario por una menor cantidad de horas trabajadas, lo que en la práctica eleva el costo por hora de mano de obra.
Para algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas (Mipymes) o aquellas con márgenes de ganancia ajustados, esta situación puede generar una presión financiera considerable.
Si una empresa incumple con la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, según lo establecido en la Ley 2101 de 2021, puede enfrentar una serie de consecuencias y sanciones significativas.
Multa por incumplir la reducción de la jornada laboral
La principal consecuencia es la imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo. Estas sanciones pueden ser muy elevadas, oscilando entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
Para el año 2025 (cuando la jornada máxima debe ser de 44 horas), esto podría representar multas desde aproximadamente $1.4 millones hasta más de $7.100 millones de pesos colombianos, dependiendo de la gravedad de la infracción, el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
Síguenos en Google News
