¿Busca trabajo? Estas son algunas de las preguntas que debería preparar para una entrevista laboral

En la búsqueda de oferta laboral es indispensable que los aspirantes se preparen para algunas preguntas que son decisivas en el proceso de selección por parte de las empresas que solicitan personal, la entrevista es una parte muy importante porque es el momento donde se pueden demostrar las habilidades de comunicación asertiva que pueden determinar el futuro de la aplicación.

Al respecto, Vicky Oliver, una experta empresarial de la universidad de Harvard, compartió una serie de consejos útiles para considerar a la hora de responder estas preguntas a su posible empleador, de acuerdo con su experiencia laboral y personal. 

Preguntas para una entrevista laboral

1. ¿Qué puede decirme sobre usted?

Esta suele ser una de las primeras preguntas del entrevistador para romper el hielo. Aunque ya tienen su información profesional, esta es una pregunta muy amplia donde esperan conocer un poco más de su personalidad y su enfoque. 

En esta pregunta, Oliver recomienda citar un momento relevante que lo llevo a interesarse por su profesión y aprovechar para dar detalles de su experiencia.

2. ¿Por qué medio se enteró de la vacante?

Sea claro si alguien lo ha recomendado o le ha hablado de la oferta laboral, el empleador considerará por que esta persona lo tuvo en cuenta para ocupar el cargo.

Si por otra parte, encontró la oferta en una convocatoria pública y abierta, explique por qué la empresa ha llenado sus expectativas y que razones lo llevaron a aplicar a la misma.

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3. ¿Cuál es su ambiente laboral ideal?

Para esta pregunta, Oliver destaca la importancia de revisar información pública de la empresa, para saber que valores destacan en la empresa y cómo puede empalmar su enfoque con ellos.

Revise la página web o referencias de la empresa, para asegurarse de que su ética laboral coincide con ellos.

4. ¿Cómo le va trabajando bajo presión?

Esta es una pregunta frecuente donde el entrevistador buscará identificar su comportamiento en situaciones estresantes. Aproveche para citar una situación donde debió proporcionar una solución en medio del estrés y qué pudo haber hecho mejor.

5. ¿Cómo se organiza para trabajar?

Es importante que enumere que técnicas de organización usa para clasificar las tareas y cumplir con los tiempos de entrega estipulados.

“Asegurarse de enfatizar que cumple con los plazos y los toma enserio”, es lo más importante según Oliver.

6. ¿Prefiere trabajar mejor en equipo o solo?

El trabajo en equipo es algo que la mayoría de empresas tiene en cuenta a la hora de contratar. Aunque muchas vacantes requieren una sola persona, es indispensable que se pueda integrar como un buen engranaje. Acuda a la experiencia que tiene trabajando en equipo y las cualidades que tiene para aportar al crecimiento grupal.

7. ¿Qué aspiración salarial tiene?

Oliver señala que: “Los empleadores siempre harán esta pregunta porque cada puesto está presupuestado y quieren asegurarse de que sus expectativas sean consistentes con ese presupuesto antes de seguir adelante".

Lo recomendable es revisar portales de empleo con ofertas similares para que su respuesta incluya un rango considerable para el cargo.

8. ¿Cómo ha mejorado su conocimiento en el último año?

Aquí, el entrevistador pone a prueba su enfoque y aspiraciones. Un ejemplo muy puntual que da Oliver cómo respuesta es: 'Leí muchas revistas para estar al tanto de las últimas ideas en mi campo y perfeccioné mis habilidades tomando algunos cursos en línea, como…".

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9. ¿Tiene más ofertas de trabajo en ese momento?

Tenga en cuenta que la honestidad es su mejor aliado, un empleador invierte dinero y tiempo en estos procesos de selección y es importante evitar que el aspirante desiste en el último paso de la contratación.

10. Si su hoja de vida refleja una temporada vacacional extensa: ¿Cuál fue el motivo?

Es importante que exprese, si no estuvo trabajando, cómo usó este tiempo para crecer profesionalmente y qué le aportó este tiempo en su ámbito personal.

El entrevistador estará interesado en que uso este tiempo en trabajar en usted y qué tipo de responsabilidad tiene a la hora de alejarse de un cargo.