Prima de mitad de año en Colombia: esto le deben pagar según el Código del Trabajo

Se acerca el pago de esta prestación para los empleados. Conozca cómo calcularla según su salario.


Prima de mitad de año: esto le deben pagar
Foto: AFP

Noticias RCN

mayo 18 de 2024
07:19 a. m.
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La prima de mitad de año es un derecho laboral fundamental en Colombia, establecido en el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.

Este beneficio consiste en un pago equivalente a la mitad de un salario mensual, que se debe realizar a todos los trabajadores en el mes de junio de cada año.

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De acuerdo a lo establecido, esta se calcula como un porcentaje del salario devengado a lo largo del año o, en algunos casos, como una cantidad fija establecida o según los acuerdos a los que haya llegado el trabajador y el empleado.

¿Cómo se calcula la prima de mitad de año?

Para calcular esta prestación se deberán tener en cuenta tres factores:

  • Salario base: Se toma como base el salario mensual del trabajador, sin incluir horas extras, comisiones ni ningún otro tipo de bonificación.
  • Días trabajados: Se determina la cantidad de días que el trabajador ha laborado durante el semestre, desde el 1 de enero hasta el 30 de junio o la fecha de terminación del contrato si es anterior.
  • Proporcionalidad: Si el trabajador no ha trabajado todo el semestre, se debe calcular la prima de manera proporcional a los días laborados. Para ello, se divide el salario base por 180 días (mitad del año) y se multiplica por la cantidad de días trabajados.

Esto le deben pagar de prima de acuerdo a su salario

Para poder calcular cuánto le deben pagar de prima, lo que debe hacer es tomar su salario multiplicarlo por 180 días y dividirlo en 360 días, que son las cuentas que estipula la ley.

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En caso de que el empleado gane un salario mínimo mensual, el cálculo de la prima se hace sumando los 140.606 pesos del subsidio de transporte al salario, multiplicarlo por 180 o por la cantidad de días trabajados y dividirlos entre 360 días, da como resultado 605.303 pesos.

Es decir, si recibe 1'300.000 pesos, debe tomar el salario base, multiplicarlo por 180 días y dividirlo entre 360 días.

En caso de no recibir su prima a tiempo, la Ley 1788 del 2026 especifica que los empleadores deben efectuar el pago en junio hasta el 30 mismo mes y para el caso de la prima de diciembre, desde finales de noviembre y a más tardar hasta el día 20 de diciembre.

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