Compensación salarial: Beneficios extras para los empleados, ¿de qué se trata?
En el mundo laboral se habla mucho sobre la compensación salarial, sin embargo, los empleados desconocen el término y cómo ellos son los directamente beneficiados.
Valentina Romero
04:49 p. m.
Cuando se habla de 'Compensación salarial' en el mundo laboral, el término hace referencia a un grupo de beneficios o pagos adicionales por el trabajo que hace un empleado.
Las empresas hacen todo un trabajo de planeación para identificar cuáles son los beneficios que pueden ofrecer a sus empleados generando que se sientan felices con su estilo de vida, y por su puesto, por el trabajo que tienen.
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Las personas pasan de 7 a 9 horas en el trabajo y a esto se le suma el tiempo de desplazamiento que gastan en ir de la casa al trabajo y de regreso. Sin embargo, las empresas intentan encontrar beneficios que puedan ofrecer para que sus empleados puedan tener una calidad de vida digna.
Camilo Rojas, Director General de Eiffel Edison Consultores explica la investigación que hizo Eiffel Edison: INCOME 2024. El anterior estudio intenta aportar un análisis importante sobre el trabajo que están haciendo las empresas de Colombia por mejorar las condiciones laborales de sus empleados.
Camilo explica que si bien cada empresa ofrece diferentes beneficios, "los empleados no lo conocen como una compensación salarial sino más bien como otra condición laboral". Sin embargo, "subsidios de matrimonio, de nacimiento de hijo, de educación para menores de edad, entre muchos otros, son compensaciones salariales que ofrecen las empresas".
Uno de los hallazgos importantes del estudio que se realizó fue detectar el home office en Colombia, ¿cuántas empresas lo frecen y cuántos empleados trabajan bajo esta modalidad? Precisamente, trabajar desde casa es una compensación salarial que se pone en práctica para poner generar un estilo de vida más tranquilo y además, un poco ahorrativo.
¿Cómo puedo aplicar a las compensaciones salariales de la empresa en la que trabajo?
Los beneficios que ofrecen las empresas son para todos sus trabajadores, sin embargo, Camilo Rojas en la charla con Noticias RCN explica que no todos pueden aplicar a ellos.
"Por ejemplo, si tú no quieres casarte, no puedes aplicar a un subsidio de matrimonio, mientras que si un compañero o compañera planea casarse pronto, podrá hacerlo", explica Camilo.
"Aunque los beneficios varían según cada empresa, es importante conocer cuáles son y cómo funcionan para generar que las empresas sigan trabajando en mejorar las condiciones laborales y que sus empleados sigan teniendo una calidad de vida óptima".
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