Reducción de jornada laboral en Colombia: ¿A cuáles trabajadores no les aplica?

La Ley 2101 de 2021 en Colombia establece una reducción gradual de la jornada laboral, pero esta no aplica para todos.


Reducción laboral en Colombia
Foto: AFP

Noticias RCN

mayo 20 de 2024
09:57 a. m.
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El gobierno colombiano está implementando cambios significativos en el mundo laboral, con el objetivo de mejorar el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.

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La ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral semanal, pasando de 47 a 42 horas para el año 2026. Esta medida no afectará el salario mensual ni las prestaciones sociales de los trabajadores.

¿Desde cuándo comenzará la reducción del horario laboral en Colombia?

El cambio en la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo a 42 horas semanales modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

A partir del 16 de julio de este año, las empresas deben adaptarse a una jornada laboral de 46 horas semanales, brindando a los empleados tiempo adicional para dedicarse a actividades personales como deportes, citas médicas u otras responsabilidades fuera del trabajo.

¿A cuáles trabajadores no aplica esta reducción?

Es importante destacar que esta ley solo se aplica al sector privado, excluyendo a los servidores públicos a menos que su relación laboral esté regida por el Código Sustantivo del Trabajo en el caso de empresas del Estado.

Además, no afecta a los horarios especiales de menores de edad que trabajan bajo contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo.

Más sobre la ley 2101 de 2021

El viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma, ha aclarado que la ley permite acuerdos temporales o permanentes entre el empleador y el trabajador en relación a la organización de turnos sucesivos, sin exceder las 6 horas diarias y 36 horas semanales.

Sin embargo, está estrictamente prohibido solicitar o contratar a un empleado para realizar dos turnos en un solo día, excepto labores específicas como supervisión, dirección, confianza o manejo.

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Aunque la reducción de la jornada laboral puede ocurrir este 2024 en uno, dos o tres horas, es fundamental que los empleados continúen siendo eficientes y cumplan con sus objetivos semanales para garantizar el éxito en su trabajo.

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