¿Trabaja este 20 de julio? Esto es lo que deben pagarle, según la nueva reforma laboral
Este 20 de julio, Día de la Independencia, cae en domingo y muchos trabajadores se preguntan cuánto deben recibir si les toca laborar. La reforma laboral ya tiene la respuesta.
Noticias RCN
01:15 p. m.
El 20 de julio, Día de la Independencia de Colombia, es una fecha festiva nacional. Pero en 2025 tiene una particularidad, pues cae en domingo, lo que ha generado dudas entre los trabajadores que deben laborar ese día.
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¿Se paga doble recargo? ¿Se pierde uno? La respuesta está en la reciente reforma laboral aprobada por el Congreso.
¿Qué pasa si el festivo cae en domingo?
Aunque muchos podrían pensar que trabajar en un día que es domingo y festivo al mismo tiempo significaría un doble recargo, la norma no lo permite. Así lo aclaró el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo.
Es decir, solo se aplica un recargo, el correspondiente al festivo, sin importar que también sea domingo. La ley no permite que se acumulen ambos beneficios.
¿Cuál es el valor del recargo en 2025?
Con la nueva reforma laboral, los recargos dominicales y festivos comenzaron un ajuste progresivo que irá del 75 % al 100 % hasta 2027. Para este 2025, el recargo vigente es del 80 % y se aplica desde el 1 de julio.
Esto significa que, si usted trabaja el 20 de julio, debe recibir 1.8 veces el valor de su hora ordinaria. Por ejemplo, si gana $10.000 por hora, ese día le deben pagar $18.000 por cada hora trabajada.
¿Cuándo se verá reflejado el pago?
La fecha de pago dependerá de la periodicidad de su nómina y como lo estipule su empresa, pues normalmente lo recibiría así:
- Si le pagan diario, ese mismo día.
- Si le pagan quincenal, el 30 de julio.
- Si le pagan mensual, el 30 de julio.
Trabajar el 20 de julio sí tiene un beneficio económico, pero no se recibe doble recargo. Solo se aplica uno, y para este 2025, ese recargo es del 80 % sobre su hora normal.
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