Atento: estos son los casos en los que no se paga incapacidad laboral en Colombia

La incapacidad laboral en Colombia tiene una serie de procesos y variaciones en los pagos cuando se sobrepasan ciertos tiempos. Es decir, que la normativa de estos casos cuenta con unas disposiciones específicas cuando un trabajador, tanto dependiente como independiente, no puede cumplir con sus labores por razones de salud.

En algunos casos, las Empresas Promotoras de Salud (EPS) asumen el proceso de liquidación de las incapacidades laborales, que no es más que el porcentaje de pago del salario que devenga; este tiene unas reducciones de acuerdo con el tiempo de reposo.

¿Cómo son los pagos durante una incapacidad laboral?

En Colombia, los primeros dos días de incapacidad los asume la empresa, pero del día 3 al 180 de una licencia ininterrumpida, la ley establece que la EPS debe pagar durante los primeros 90 días el 66.67% del salario mensual del trabajador y los siguientes 90 días, el 50%.

Al superar los 180 días se debe contar con el concepto de la EPS y decidir si el trabajador tiene posibilidades de rehabilitación. Es caso de no haya opción de mejoría se debe calificar la pérdida de capacidad laboral que puede terminar en una pensión de invalidez o en una reubicación del trabajador

A partir del día 120 se debe notificar a la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) correspondiente para que reciba al afiliado, defina su porcentaje de discapacidad y ejecute todos los procesos de pensión y de pagos de prestaciones económicas.

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Casos en los que no se paga la incapacidad laboral

1. Aquellas incapacidades que no cotizaran un mínimo de cuatro semanas en forma ininterrumpida y completa
2. Tampoco se liquida la incapacidad laboral en Colombia mayor de 180 días
3. Incapacidades generadas después de un retiro laboral reportado a la EPS
4. No se pueden pagar aquellas que se generen después de haberse hecho efectivo el traslado a otra EPS
5. Incapacidades generadas a usuarios afiliados en calidad de pensionados
6. No se paga la incapacidad laboral generada a usuarios afiliados en calidad de beneficiarios no cotizantes
7. No hay pago cuando la cotización es inferior al salario mínimo mensual
8. Cuando el empleador tiene mora durante la incapacidad
9. Licencias de maternidad en las que no se cumplan con las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud

Esta serie de disposiciones en las que no se paga incapacidad a un trabajador son las que aplica la EPS Sura, sin embargo, la mayoría de estos puntos son los que manejan las demás Entidades Promotoras de Salud.

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