¿Qué pasa si como empleado no se quiere vacunar contra el covid-19?

Los trabajadores que no están interesados en vacunarse contra el covid-19 deben presentar justificaciones razonables ante sus empleadores y que no pongan en riesgo la salud del resto de colaboradores de la empresa.

La decisión no puede comprometer la terminación del vínculo laboral, pero involucra la meta que busca conseguir la inmunidad colectiva.

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Persisten las dudas entre quienes no se quieren vacunar, pero ¿existe legalmente motivo de despido o sanción por parte de una empresa en este tipo de casos?

Belisario Velásquez, abogado y especialista en seguridad y salud en el trabajo explica que “si un trabajador hace objeción por razones médicas o religiosas, esta es una razón totalmente válida para el trabajador, en este caso el empleador no puede ir en contra de la libertad de cultos de su trabajador”.

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El Gobierno Nacional ha insistido que la decisión de vacunarse o no, es voluntaria y que los beneficios de la inmunización son mayores para la salud de la población, se disminuye el riesgo y las posibilidades de entrar a una unidad de cuidado intensivo.

Los trabajadores que definitivamente no tengan interés por ahora en acudir a la cita con la vacunación deben cumplir ciertos requisitos para continuar desempeñando su cargo, así lo afirma Gina García, abogada laboral.

“Deben cumplir con las normas de bioseguridad, seguir utilizando el tapabocas, lavado de manos, el distanciamiento físico y demás medidas que le correspondan e igualmente el empleador puede enviarlo a trabajo en casa, teletrabajo, lo que no puede hacer es terminar la relación laboral”, afirma.

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El objetivo del Ministerio de Salud es que el 70 por ciento de la población acceda a la vacunación para lograr la inmunidad de rebaño deseada y que se pueda reactivar en su totalidad la economía del país.