Tres formas de cerrar la brecha digital de género en el país desde la cultura abierta

De acuerdo con un informe presentado por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), sólo el 35% de los estudiantes de educación superior en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres y únicamente el 3% eligen estudios de tecnologías de la información y la comunicación  en el mundo.

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Por esto y en el marco de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, Magda Martínez, arquitecta para Red Hat, destacó la importancia de emprender acciones que ayuden a cerrar la actual brecha digital entre hombres y mujeres.

Como empresa líder en Código Abierto, Red Hat impulsa y promueve una cultura abierta, que se caracteriza por generar innovación a través de la colaboración y promover espacios de trabajo inclusivos, en el que todas las voces son escuchadas.

Para Magda Martínez la respuesta para disminuir la brecha digital de género empieza por “trabajar en tres áreas fundamentales que permitan configurar espacios abiertos de exploración para todas las mujeres, las cuales son: acceso a educación, garantizar oportunidades laborales y apropiación”.

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Educación

El acceso al conocimiento y aprendizaje es el inicio del camino para garantizar que niñas y jóvenes exploren las áreas STEM. Para labrar este camino, la compañía cuenta con Red Hat Academy, un área que se asocia con instituciones educativas de todo el mundo para ofrecer a la última generación de especialistas en TI acceso gratuito a todos los cursos de capacitación y certificación de Red Hat sin barreras.

Oportunidades laborales 

Otro de los retos que enfrentan las mujeres en áreas STEM es el acceso al trabajo. Si bien, uno de los pilares es educar a todos sin importar su género, esto no es suficiente si para ellas el camino se termina junto con su graduación de la universidad. 

“Basarse en una filosofía de cultura abierta es clave, ya que permite que las mujeres accedan al trabajo que desean sin tener en cuenta nada diferente a sus habilidades profesionales”, explica Magda Martínez.

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Además, las ofertas laborales no incluyen ningún requisito vinculado con el género y la filosofía es completamente abierta lo que permite que cada representante de Red Hat sea libre de intercambiar puntos de vista, aportar ideas y resolver los problemas en conjunto sin jerarquías, género, nacionalidad o experiencia como barrera. 

Apropiación 

La creación de comunidades, en las que los participantes encajan y colaboran entre sí, facilita la forma en la que se apropian las tecnologías con las que se trabajan en cualquier otra organización. 

Garantizando el acceso a estas herramientas será posible configurar escenarios inclusivos para todos y trabajar en entornos cada vez más diversos, que promueven la cultura abierta.