En 2022 las empresas de tecnología en Latam apostarán más por el talento femenino

Aunque la brecha de género sigue presente en la industria de la tecnología a nivel mundial, algunas empresas en América Latina han reconocido la falta de diversidad y decidieron apostarle a estrategias educativas, laborales y culturales con el fin de contribuir al crecimiento de la demanda de mujeres ‘tech’ para el 2022.

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Según el reporte Women in Technology 2021, realizado por la compañía británica PageGroup, en América Latina tan sólo el 30% de las posiciones de liderazgo en empresas de tecnología están ocupadas por mujeres. Entre las principales razones que se encontraron fue la falta de postulaciones (38%) y de oportunidades (37%); escasez de talento femenino con el conocimiento requerido (25%) y la necesidad de una mayor experiencia (17%).

Pese a ello, más del 24% de las empresas consultadas en LATAM afirmó que cuenta con programas de visibilidad sobre la diversidad y la inclusión, un 20% tiene planes de entrenamiento y mentoría específico para mujeres; 15% incentiva el liderazgo femenino y 14% cuenta con apoyos educativos.

Lorena Marsiglia, Chief Digital Officer de Imagine Apps, explica que la brecha continúa debido a que el sector de las tecnologías aún se encuentra en un “entorno masculinizado”, que genera un ambiente poco motivador y atractivo para la participación de la mujer.

“Además, es poco común ver que las niñas de temprana edad se vean interesadas por ser astronautas, físicas, científicas o ingenieras, algo que se debe en parte a los sesgos culturales y en lo que se cree que debe ser una profesión asignada a la mujer”, agregó.

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Cambios en Colombia

En el caso de nuestro país, la propia Imagine Apps, compañía de software que se especializa en el desarrollo de aplicaciones, busca dar un equilibrio a las vacantes para ambos géneros. Por lo que actualmente lleva adelante una estrategia de contratación de mujeres y quienes ingresan tienen acceso a estudios o capacitaciones superiores para mejorar sus habilidades STEM y habilidades blandas. Además de ingresar a un plan de crecimiento empresarial para que así puedan asumir cargos superiores o de liderazgo.

Otro problema que suele reflejarse en la industria es la brecha salarial, una reciente investigación publicada por el portal especializado ticjob.co, que fue elaborada a partir de los resultados de una encuesta aplicada a 2.250 profesionales del país, reveló que el sueldo medio del sector TIC colombiano en el caso de los hombres es de unos $4 millones, mientras que en el de las mujeres es de 3,4 millones.

Por lo que la directora de operaciones de Imagine Apps, Natalia Castro, señala que esto se debe en parte a las desigualdades sistemáticas dentro de las organizaciones, las informalidades laborales, la maternidad, entre otras cosas. Y para que no exista este tipo de desigualdad, se deben superar dos restos: primero, promover espacios de conocimientos técnicos, y segundo, “ya sabiendo que este tipo de empresas la mayoría de tus colegas, jefes o empleados son hombres, es importante lograr que vean a las mujeres iguales a los demás. Una persona que tiene todas las habilidades para llevar a cabo un proyecto, sin que tenga prioridades, la traten diferente o la subestimen por su género”.

Expertos señalan que involucrar a mujeres en posiciones de liderazgo puede aumentar la innovación, la rentabilidad y la capacidad de retener el talento humano. En Colombia el poder avanzar con esta equidad de género en el campo de las tecnologías podrían contribuir a reducir la alta tasa de desempleo e informalidad y ayudaría al crecimiento de la economía en el país.

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