¿Qué hacer si es víctima de acoso laboral? Experto responde

Recientemente ha circulado un video que está generando indignación y críticas en redes sociales en el cual se evidencia un grave caso de acoso y violencia laboral por parte de dos empresarios de la ciudad de Ibagué, Tolima. Ante esto, muchas personas han mostrado su rechazo contra este tipo de delitos y se han preguntado cómo pueden actuar ante la ley cuando esto ocurre. 

El clip muestra a los hermanos dueños de la empresa Charry Trading, insultando a gritos a sus empleados. Fernando Charry, uno de los empresarios, le ordena a sus trabajadores formarse, mientras les habla con palabras soeces y los amenaza con despedirlos de la empresa. 

“Las ratas son las que primero salen, bienvenida que se fue”, se le escucha decir al sujeto cuando uno de sus empleados protesta por los tratos inapropiados. 

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“Les voy a decir una cosa y yo no repito, aquí el que manda se llama el señor Gustavo Adolfo Charry Parra, él es que manda y al que le tenga que repetir o aclararle quién manda acá (...)Si usted se va a quedar acá, usted sabe cómo es conmigo, porque usted ayer quedó de entregar un trabajo y ¿lo entregó?", grita el empresario.

Incluso, su actuación es tan violenta que comienza a señalar a uno de sus trabajadores a la cabeza, simulando que estaba empuñando un arma de fuego. “Usted sabe cómo es conmigo”, advierte.

Tras la difusión de este clip, el Ministerio de Trabajo ordenó el cierre oficial de la empresa tras haber realizado las respectivas investigaciones que evidenciaron que tenían varias irregularidades, entre las cuales estaban: 

• La empresa no cuenta con autorización para laborar horas extras.
• No hay claridad sobre la entrega de dotaciones.
• Se encontraron contratos de trabajo en legajadores sin firmar.
• En algunas carpetas se evidencia que no se encuentran los exámenes médicos de ingreso.

¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral? 

Varios usuarios en redes sociales aseguraron que en Colombia existen muchos casos de acoso laboral, pero que pocos son denunciados por miedo a perder su trabajo. Sin embargo, existe un conducto regular que puede seguir cuando se cometen este tipo de delitos. 

Noticias RCN se comunicó con Leonardo Mejía, abogado laboralista, quien explicó los pasos a seguir cuando se presenta un caso de acoso laboral. 

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En primer lugar, el experto señaló que este delito se rige bajo la Ley 1010 de 2006, la cual establece qué sí y qué no es acoso. Además, esta norma indica que el empleado debe dirigirse al comité de convivencia, que tiene que estar presente en todas las empresas, y comentar su caso. 

Una vez se presente la queja, los miembros del comité harán un llamado al presunto victimario para encontrar una solución mediante el diálogo y pactar unos acuerdos. 

En caso de que se incumpla lo pactado, el trabajador podrá dirigirse al representante legal de la compañía para que se impongan las sanciones pertinentes.

En una tercera instancia, cuando el acoso haya incrementado o persistan los comportamientos inadecuados, el empleado tendrá que presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo para que se evalúen las medidas a tomar.

Si este delito tiene connotaciones penales, el empleado puede interponer una denuncia formal ante la Fiscalía, por lo cual se puede ordenar el cierre de la compañía e incluso se le imputarían cargos a los victimarios.