Colombiaabril 11, 2023hace un año

Día Internacional de la Familia: así podrá solicitar los días libres

El 15 de mayo se celebra el Día de la Familia y es esta una fecha en la que se busca crear conciencia sobre su rol en la sociedad.

El 15 de mayo se celebra el Día de la Familia y es esta una fecha en la que se busca crear conciencia sobre su rol en la sociedad.Día de la familia / Foto: Pixabay

El próximo 15 de mayo se celebra en Colombia el Día Internacional de la Familia, con la finalidad de crear conciencia sobre el papel de estas en la educación de los hijos. 

Durante esta fecha, se otorga un día libre para que haya un aprendizaje o vínculo permanente entre los hijos y padres. Por eso, para abordar mejor el tema, NoticiasRCN.com consultó a Carlos Roncancio, abogado laboral, quien explicó que hubo unas modificaciones en ciertas leyes, precisamente con el objetivo de lograr que este día fuera una realidad y que se rescatara la importancia de la familia.

La ley 1857 del año 2017, por medio de la cual se modificó la ley 1361 del año 2009, se adicionó y se complementó las medidas de protección de la familia y asimismo se dictaron algunas otras disposiciones. Esta norma recogió la importancia del concepto de la familia y es muy importante partir de lo siguiente. Esta es una institución sociológica derivada de la naturaleza del ser humano. Toda la comunidad se beneficia de sus virtudes, así como se perjudica por los conflictos que surjan de la misma. Entre sus fines esenciales se destacan la vida en común, la ayuda mutua, la procreación, el sostenimiento y la educación de los hijos”, indicó el experto. 

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El Estado debe velar por su bienestar

En este orden de ideas, puntualizó que tanto el Estado como la sociedad deben aunar esfuerzos y propender por el bienestar, integridad, supervivencia y conservación de la familia.

“Son estos lineamientos los que permearon su reconocimiento político y jurídico en la Constitución de 1991. El constituyente 1991 entonces reguló la institución de la familia como un derecho y un núcleo esencial de la sociedad. En el artículo 42 de la Constitución Política se estableció que de acuerdo con esta disposición, la familia se constituye por vínculos naturales o jurídicos, por la decisión libre de un hombre y una mujer de contraer matrimonio o por la voluntad responsable de conformar”. 

De igual forma, argumentó que, en todo caso, el Estado y la sociedad deben garantizar la protección integral de la familia. “Esto es un concepto muy importante que se debe tener en cuenta cuando se habla del punto de vista jurídico de la familia, es decir, esta tiene un concepto tanto jurídico como constitucional que, como lo acabo de decir, está protegido por el artículo 42 de la Constitución Política”. 

Así pues, la modificación a la ley se realizó con el propósito de proteger a la familia. “Se adicionó un nuevo artículo de la ley 1361 del año 2009 y se estableció el artículo 5A. Este dice que los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento desde su cónyuge, compañera o compañero permanente. A sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del tercer grado de consanguinidad que requiera del mismo, como también a quienes de su familia se encuentran en situaciones de discapacidad o dependencia”. 

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¿Cuáles son las formas para cumplir la ley?

El parágrafo del artículo 3 de la ley 1857 de 2017 establece una obligación para el empleador de disponer de una jornada laboral cada semestre. Para que el trabajador a su servicio comparta con su familia, situación que puede cumplirse de tres maneras. 

  1. El empleado puede disponer a su criterio el sitio y la forma de realización de la jornada para que el trabajador comparta con su familia. 
  2. El empleado podrá realizar gestiones necesarias para que dicha jornada se coordine con la Caja de Compensación Familiar, a la cual se encuentra vinculado por disposición legal, es decir, la ley 21 de 1982.
  3. En la eventualidad que las dos primeras opciones no hayan podido cristalizarse, se concede al trabajador una jornada libre remunerada para el cumplimiento de dichos fines. Es decir, que el trabajador puede a mutuo propio y el emperador le tiene que conceder esa jornada libre y remunerada al trabajador. 

¿Cómo puede solicitar los días libres en su empresa? 

Por mutuo acuerdo, este día puede solicitarse cada semestre con el jefe directo o, también puede ser asignado por la empresa a través de la oficina de recursos humanos.

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por:Autor Noticias RCN

Noticiasrcn.com - Zila Oviedo

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